EMBA工作:十大高級(jí)的錯(cuò)誤,你搞錯(cuò)了吧?
2020-03-01 15:08 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次一、被引君入甕
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。清華EMBA每門課程將配備輔導(dǎo)教師或教學(xué)助理,幫助學(xué)生與教師溝通及解答疑難問題。清華大學(xué)研修班學(xué)用結(jié)合,能力培訓(xùn):“研修班”課程以理論傳授與案例分析相結(jié)合,師生研討與現(xiàn)場(chǎng)觀摩相結(jié)合,指導(dǎo)老師每周進(jìn)行總結(jié)考核,使學(xué)員能夠全面提升獲取機(jī)會(huì)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)的能力,提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的綜合能力。清華大學(xué)總裁班組織健全,交流幫助:“研修班”實(shí)行班主任帶班制,在學(xué)員中選拔班委會(huì)成員,各學(xué)員學(xué)習(xí)小組由中心指派指導(dǎo)老師。通過建立學(xué)習(xí)小組以保證學(xué)員定期進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)交流研討會(huì),幫助學(xué)員切實(shí)解決企業(yè)自身問題。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會(huì)怎么做?如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
二、積極探索薪酬福利
有些考生會(huì)主動(dòng)詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結(jié)束了主動(dòng)權(quán),結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試官有這種行為的人力資源專業(yè)性是禁忌。事實(shí)上,如果一個(gè)位招聘人員有意應(yīng)聘者,自然會(huì)問他們的報(bào)酬。
第三、與面試官棉
具有一定專業(yè)水平的面試官是禁忌,與應(yīng)聘者關(guān)系密切,因?yàn)殡p方的關(guān)系過于隨意或過于緊張會(huì)影響面試官的判斷。過多會(huì)客觀上阻礙候選人在短時(shí)間內(nèi)做出專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的陳述..一個(gè)聰明的候選人可以通過列出一到兩件有根據(jù)的事情來恭維招聘人員來顯示你對(duì)公司的興趣。
第四、由偏見或成見所左右
有時(shí),你在面試前對(duì)面試官或招聘人員的負(fù)面評(píng)論會(huì)影響你在面試中的思維。把面試官誤認(rèn)為對(duì)應(yīng)聘者似乎冷淡、苛刻或不滿意是非常有壓力的。有時(shí),面試官,一位年輕得多的女士,開始懷疑:她怎么能有資格面試我呢?其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)聘者作為供應(yīng)商,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官,即客戶。一個(gè)真正的推銷員面對(duì)顧客時(shí)不能選擇自己的態(tài)度。
五、慷慨的評(píng)論,但沒有例子
考生談個(gè)人成就,特長,技能,時(shí)間,聰明的面試官一旦問:?你可以給一個(gè)或兩個(gè)例子將是對(duì)付沉默的候選人。面試官只是說:大聲說話比的話。能力在采訪中,為了在候選其所謂的溝通能力,解決問題的能力,團(tuán)隊(duì)合作能力,贏得人民的信任,唯才是舉的領(lǐng)導(dǎo)能力。
六、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官經(jīng)常想出或觸及一些讓候選人尷尬的事情。很多人面紅耳赤,或者躲閃閃,或者敷衍了事,而不是誠實(shí)的回答,正面的解釋..例如,面試官問:?是什么在五年內(nèi)換了三份工作?與其告訴面試官要學(xué)到很多東西和成熟很多東西是多么的困難,不如有人談?wù)摴ぷ魇嵌嗝吹睦щy,工作是多么的困難。
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