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領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)下屬按照你的思路思考

2016-05-13 13:33  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

o解釋提問的目的:如果同事不理解你提問的原因,他們可能會(huì)往最糟糕的方向想。
o提出真正的問題:要提出某個(gè)答案的引導(dǎo)式問題,人們可能會(huì)討厭引導(dǎo)式問題,好像他們是學(xué)生,你是老師一樣。應(yīng)該提出一個(gè)指向某一范圍的開放性問題:比如,你覺得造成這個(gè)問題的原因是什么?而不是,你覺得某某因素是造成這個(gè)問題的原因嗎?
 
o提出你的想法:將你的想法放到臺(tái)面上來,供同事選擇,不要強(qiáng)加于別人。畢竟,你的目的不是宣傳某一種方法,而是尋找最好的方法。
o貢獻(xiàn)出自己的一份力量:提出建議就像畫畫一樣,你要先畫上幾筆,然后再把畫筆交給你的同事,鼓勵(lì)其他人對(duì)你的某種想法進(jìn)行修改,讓它變得更好。
 
o鼓勵(lì)別人懷疑你的想法:讓人們懷疑你的想法而不是你本人,這樣更有助于檢驗(yàn)?zāi)愕慕Y(jié)論。

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