領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)下屬按照你的思路思考
2016-05-13 13:33 來源：http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀： 次
o解釋提問的目的：如果同事不理解你提問的原因，他們可能會(huì)往最糟糕的方向想。
o提出真正的問題：要提出某個(gè)答案的引導(dǎo)式問題，人們可能會(huì)討厭引導(dǎo)式問題，好像他們是學(xué)生，你是老師一樣。應(yīng)該提出一個(gè)指向某一范圍的開放性問題：比如，你覺得造成這個(gè)問題的原因是什么？而不是，你覺得某某因素是造成這個(gè)問題的原因嗎？
o提出你的想法：將你的想法放到臺(tái)面上來，供同事選擇，不要強(qiáng)加于別人。畢竟，你的目的不是宣傳某一種方法，而是尋找最好的方法。
o貢獻(xiàn)出自己的一份力量：提出建議就像畫畫一樣，你要先畫上幾筆，然后再把畫筆交給你的同事，鼓勵(lì)其他人對(duì)你的某種想法進(jìn)行修改，讓它變得更好。
o鼓勵(lì)別人懷疑你的想法：讓人們懷疑你的想法而不是你本人，這樣更有助于檢驗(yàn)?zāi)愕慕Y(jié)論。
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