企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)類型：保守平庸型領(lǐng)導(dǎo)

保守平庸型領(lǐng)導(dǎo)一般又分為兩種：一種是能力較差，但又不愿意讓屬下看不起自己，因而事事都要插上一手。由 于能力不強(qiáng)，自信心不足，因而做決策時(shí)比較武斷，不容易接納他人建議，有時(shí)還喜歡和下級(jí)爭功。另外一種也是能力較 差，自己也沒有什么雄心壯志，只想維持現(xiàn)狀、墨守成規(guī)，凡事遵循“和稀泥”的原則，愿意當(dāng)一個(gè)老好人。對下級(jí)往往 較為關(guān)愛，但又不希望下級(jí)太過激進(jìn)與創(chuàng)新。

面對第一種保守平庸型領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，身為下級(jí)應(yīng)該做到“明哲保身”。因?yàn)檫@種領(lǐng)導(dǎo)不喜歡看到下級(jí)比自己強(qiáng)，也不 愿意接受良好的建議，決策武斷。作為下級(jí)，了解到這種性格與心理，就應(yīng)該有一定的應(yīng)對策略。比如，在工作中，尊重 領(lǐng)導(dǎo)，照顧好領(lǐng)導(dǎo)的面子；主動(dòng)將功勞讓給領(lǐng)導(dǎo)，不與領(lǐng)導(dǎo)爭功。還要適當(dāng)?shù)仉[藏自己的能力，低調(diào)行事，不要太過于表 現(xiàn)自己，避免領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)“槍打出頭鳥”。同時(shí)，也不能因?yàn)樯碓谝粋�(gè)平庸型領(lǐng)導(dǎo)之下，就放松對自己的要求。還是應(yīng)該做 好自己分內(nèi)的工作，做出扎實(shí)的成繢，為自己的下一次升遷做好準(zhǔn)備。

面對第二種保守平庸型領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)該做一個(gè)“強(qiáng)兵”。第二種類型的領(lǐng)導(dǎo)雖然自己能力不夠，但是對待下級(jí)是比 較平和的，而且希望能夠得到下級(jí)的好感。因而，身為下級(jí)，可以盡量地做一個(gè)得力“大將”，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分優(yōu)解難�？� 以在領(lǐng)導(dǎo)允許的條件下，適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱慕ㄗh，施展自己的才能，做出一番成績。

但無論是哪一種性格的平庸型領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)在與之相處時(shí)，還是要注意以下兩點(diǎn)：

第一，表示尊重和忠誠。

保守平庸型領(lǐng)導(dǎo)的能力一般都不強(qiáng)，但是身為領(lǐng)導(dǎo)，卻十分在乎自己的尊嚴(yán)和面子。因此，在與這類領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，切莫表現(xiàn)出對他的輕視與不屑，要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子。在工作中，即便自己的能力比較強(qiáng)，可以為領(lǐng)導(dǎo)排優(yōu)解難， 也要注意對領(lǐng)導(dǎo)表示應(yīng)有的尊童，不能恃功邀賞或目中無人。另外，保守平庸型領(lǐng)導(dǎo)在工作中都偏愛維持現(xiàn)狀，不愿意有 太大的變動(dòng)和創(chuàng)新，對屬下的要求也是一樣。他們通常非常童視下級(jí)的忠誠度，對于那些不服從自己、總愛提出新想法的 下級(jí)，是非常厭惡的。所以，作為下級(jí)，要抓住領(lǐng)導(dǎo)不喜變動(dòng)的心態(tài)，不要隨意地提出不同意見與新想法，還要保持對領(lǐng) 導(dǎo)的忠心，盡量地嬴得他的信任。如果你成為了他信任的下級(jí)，這時(shí)再適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍└倪M(jìn)和創(chuàng)新，就比較容易獲得他的 支持了。

第二，不做太髙的期望。

作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)，雖然自己抱負(fù)滿滿、才華橫溢，但是你的上級(jí)卻只是一個(gè)保守平庸型的領(lǐng)導(dǎo)，因而難免會(huì)讓 人覺得委屈和無奈。此時(shí)，若是你對他抱有很大的希望，可能結(jié)果正好相反。因而，了解到這種類型領(lǐng)導(dǎo)的性格和心理， 就應(yīng)該將自己的期望值定到一個(gè)合適的程度，避免“期望越大，失望越大”。同時(shí)也要持一種體諒上級(jí)的心態(tài)，不要使自 己的期望和要求，起越了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自身能力所能達(dá)到的程度。