領導風格與內(nèi)容哪個更重要?
2015-11-14 14:14 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
一個位居《財富》雜志前200名的公司經(jīng)過萬般挑選招聘了一名資歷很高的女士來管理公司的一個部門。在與她簽約的兩個月后,總裁對她評論如下“我們得到了我們想要的技術和思想,她有能力,有戰(zhàn)略眼光,理解相互聯(lián)系的概念并應用它們?傊,它是一位學院派的經(jīng)理。現(xiàn)在的問題是她的自信、性格和表現(xiàn),她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆,不靈活。她很少問問題,而處在她的位置上應該不停地問問題。如果她不改變的話,人們會問她為什么呆在這個位置上。事實上,她的同事不會接受她的風格。”
后來,這位女高管花了一天的時間接受培訓,學習了當時要學的一切。幾個月后,她憑借自律、勇氣和技巧來實踐學到的關于自己和業(yè)務方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升,掙到了以前想都沒想過的工資,住上了夢想中的房子,并為他人樹立了榜樣。
這個故事告訴我們,當你身處公司領導級別是,老板不僅要看到你能否勝任工作,更希望能看到你能否傳達企業(yè)精神。這時候,風格這種軟實力就顯得更加至關重要。
是時候,停下手中的工作,總結(jié)下你的職場風格夠鮮明嗎?畢竟,方向比努力更重要。
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