領導風格與內(nèi)容哪個更重要？

一個位居《財富》雜志前200名的公司經(jīng)過萬般挑選招聘了一名資歷很高的女士來管理公司的一個部門。在與她簽約的兩個月后，總裁對她評論如下“我們得到了我們想要的技術和思想，她有能力，有戰(zhàn)略眼光，理解相互聯(lián)系的概念并應用它們�？傊�，它是一位學院派的經(jīng)理。現(xiàn)在的問題是她的自信、性格和表現(xiàn)，她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問問題，而處在她的位置上應該不停地問問題。如果她不改變的話，人們會問她為什么呆在這個位置上。事實上，她的同事不會接受她的風格。”

　　后來，這位女高管花了一天的時間接受培訓，學習了當時要學的一切。幾個月后，她憑借自律、勇氣和技巧來實踐學到的關于自己和業(yè)務方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒想過的工資，住上了夢想中的房子，并為他人樹立了榜樣。

　　這個故事告訴我們，當你身處公司領導級別是，老板不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達企業(yè)精神。這時候，風格這種軟實力就顯得更加至關重要。

是時候，停下手中的工作，總結(jié)下你的職場風格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。