清華大學(xué)樹(shù)立迷信考評(píng)系統(tǒng)翻新人才工作機(jī)制

　　據(jù)懂得，改革開(kāi)放后，特殊是近十多少年來(lái)，清華大學(xué)按照建設(shè)一流大學(xué)師資隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持引進(jìn)與培育并重，進(jìn)一步深化人事制度改革，鼎力晉升人才隊(duì)伍的檔次和程度。目前，全校近3000名老師中有教學(xué)1121位,清華總裁培訓(xùn)，其中，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者1位，圖靈獎(jiǎng)失掉者1位，中國(guó)科學(xué)院院士37位，中國(guó)工程院院士34位，國(guó)度教養(yǎng)名師15位，“千人打算”入選者53位，長(zhǎng)江學(xué)者151位，國(guó)家出色青年科學(xué)基金取得者149位，高層次人才的數(shù)目和比例與從前比擬大為增添。

新華網(wǎng) 11 *** 14

　　（新華網(wǎng)北京頻道11月14電 申慧凱）為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校策略，清華大學(xué)將從考察評(píng)估、競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)、學(xué)術(shù)交換、鼓勵(lì)保障等方面構(gòu)成一整套迷信的治理機(jī)制，依照不同窗科的發(fā)展請(qǐng)求、不同崗位的工作特色，樹(shù)立科學(xué)的考評(píng)系統(tǒng)，為人才發(fā)展建破良好的空間跟環(huán)境。

　　在14日召開(kāi)的清華大學(xué)人才工作會(huì)議上，清華大學(xué)校長(zhǎng)顧秉林提出，今后學(xué)校將進(jìn)一步立異人才工作機(jī)制，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。保持分類發(fā)展的準(zhǔn)則，攻破單一的選才和評(píng)價(jià)尺度，為各類人才指明發(fā)展方向、提供發(fā)展空間，造成公正競(jìng)爭(zhēng)、公道流動(dòng)的人才聘請(qǐng)和管理機(jī)制；深入收入調(diào)配軌制改造，進(jìn)步人才競(jìng)爭(zhēng)力，逐漸摸索與一流大學(xué)人才步隊(duì)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬保障體系，為人才發(fā)展供給基本保障；一直發(fā)明前提增進(jìn)學(xué)術(shù)交流，為人才發(fā)展注入活氣，形成活潑的學(xué)術(shù)交流氣氛，形成人才廣聚、人盡其才、才盡其用、才樂(lè)其業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。

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• 二、我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)價(jià)值評(píng)估模型
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