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清華大學深刻推動人才強校策略

2014-10-16 10:47  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

  顧秉林說,今后學校將進一步翻新人才工作機制,營造有利于人才成長的良好環(huán)境。堅持分類發(fā)展的準則,攻破單一的選才和評價標準,為各類人才指明發(fā)展方向、供給發(fā)展空間,清華總裁研修班,造成公正競爭、公道流動的人才聘請和管理機制;深化收入調配制度改革,進步人才競爭力,逐漸摸索與一流大學人才隊伍發(fā)展相適應的薪酬保障體制,為人才發(fā)展提供基本保障;一直發(fā)明前提增進學術交流,為人才發(fā)展注入活氣,形成活潑的學術交流氣氛,形成人才廣聚、人盡其才、才盡其用、才樂其業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。

清華大學深刻推動人才強校策略

 。ū緢蟊本11月14日電 記者 張克)為進一步落實人才強校戰(zhàn)略,今天,清華大學召開人才工作會議,清華大學將從考察評估、競爭流動、學術交換、鼓勵保障等方面構成一整套科學的治理機制,按照不同窗科的發(fā)展請求、不同崗位的工作特色,樹立科學的考評系統,為人才發(fā)展建破良好的空間和環(huán)境。清華大學校長顧秉林作了人才工作的主題講演。

  據懂得,改造開放后特殊是近十多少年來,清華大學依照建設一流大學師資步隊的尺度,保持引進與培育并重,進一步深入人事軌制改革,鼎力晉升人才隊伍的檔次跟程度。目前,全校近3000名老師中有教學1121位,其中,諾貝爾獎獲得者1位,圖靈獎取得者1位,中國科學院院士37位,中國工程院院士34位,國家教養(yǎng)名師15位,“千人打算”入選者53位,長江學者151位,國度出色青年迷信基金失掉者149位,高層次人才的數目和比例與從前比擬明顯增添。

《科技日報》11 *** 15

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