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企業(yè)管理制度的通。鹤韵嗥艿墓芾碇贫

2017-03-26 11:27  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

我這么一說有人就不樂意聽了,不對,我們公司的制度我都梳理過,沒有問題,沒有這種自相掐架的現(xiàn)象。
 
真的如此嗎?我們知道任何管理制度都不是單一的,孤立的,它都是在和其他的制度處于相互依存之中,然后形成了一個叫制度群。
 
日本的企業(yè)在過去的時候有三大用人方面的制度,叫做終身雇傭制,聯(lián)工序列制,內(nèi)部培訓(xùn)制。那好,這三大制度缺一可以嗎?缺一都不可以,所以它們是一個完整的制度群。
 
那么一個制度群里面這些制度是不能掐架的,許多企業(yè)也經(jīng)過仔細(xì)的梳理,但是仍然藏著多多少少的掐架的現(xiàn)象。
 
比如說在許多企業(yè)制度里面有這樣一句話:構(gòu)成違法犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。聽上去口氣非常嚴(yán)厲,可是我們知道,你要立上這一條你就必須得確認(rèn),在國家的刑法里面,這一類的行為有沒有相應(yīng)的罪名,有沒有相應(yīng)的刑事處罰。很有可能沒有,因為法律有一個普遍的趨勢,叫做刑退民進(jìn),意思是,刑法管轄的范圍越來越小,民法的范圍越來越大。所以原來我們有投機倒把罪,現(xiàn)在對不起,這是交于市場來協(xié)調(diào),所以也就取消了。
 
那么我們企業(yè)內(nèi)部的很多的違規(guī)違紀(jì)行為,它再嚴(yán)重很有可能也上升不到刑法管轄的范圍。所以你的員工稍微懂一點法律,然后就會冷笑一聲:你這寫得是干嘛,嚇人啊。問題是你這是一頭紙老虎,而且是一頭連牙都沒有的紙老虎。你畫個紙老虎嚇唬人也罷了,問題是你還忘了畫上一只牙。
 
還有一種,在很多的企業(yè)的員工手冊都有總則、附則。在總則里面往往寫得非常真情感人:以人為本,員工至上?墒悄阍偻录(xì)看,對于員工的各項行為,動輒就是嚴(yán)禁不準(zhǔn),違者重罰,違者嚴(yán)懲,違者開除;請問這是以人為本,員工至上嗎?
 
大家都會心一笑,不是,那你不是那你寫上去干嘛?你寫上去實際上是在你的公司帶頭造成一種口是心非的氣氛。如果你想鼓勵你的員工成為一個口是心非的人,那么你這樣的制度就是給他們樹立了一個榜樣。所以當(dāng)員工看到這樣的制度的時候,只會心里暗暗說一聲騙鬼去吧。

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