繼任計劃往下可以到達什么層級？

問：繼任計劃往下可以到達什么層級？

答：可以一直到入職級別。繼任是指人才，尤其是領(lǐng)導者的向上流動。對于繼任候選人來說，每一個層級都依賴 于其之下的層級。因此我們必須確保招聘到入職層級上的技術(shù)和專業(yè)員工中會有很多人渴望領(lǐng)導崗位。否則我們無法從內(nèi) 部其他職位的人員中選拔出合適人選。雖然有時從外部尋找人才來填補領(lǐng)導職位是必需的，但是為了降低風險，90%的時 間應當用于內(nèi)部選拔。90%準則的例外情況只有一種：當我們進入新的業(yè)務或市場時，我們需要聘請經(jīng)驗豐富、知識淵博 的人卻找不到合適的內(nèi)部人選。