如何才能準(zhǔn)確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型促進(jìn)繼任工作？

問：如何才能準(zhǔn)確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型促進(jìn)繼任工作？

答：首先，讓參與者都清楚層級轉(zhuǎn)型意味著什么。明白該轉(zhuǎn)型所要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容和能力變化有助于避免他們判斷 失誤，并能傳達(dá)提升的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)。其次，領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型提供了相關(guān)的內(nèi)容界定、表達(dá)方式和討論框架，從而有助于公司和 員工在繼任問題上形成更好的交流對話。再次，該模式有助于個(gè)體了解更高層級的工作要求，他們可以為自己做出更好的 發(fā)展選擇。最后，好的繼任工作要求在所有業(yè)務(wù)和職能方面都有一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型給予每個(gè)繼任人選同樣的 挑戰(zhàn)和要求。很多人告訴我們?nèi)绻麤]有這個(gè)模型，他們不知道該如何開展繼任計(jì)劃。繼任的新定義就是“為下一層級準(zhǔn)備 人才庫”。