企業(yè)需具備更強(qiáng)的人才市場(chǎng)“自適應(yīng)能力”

2015-11-24 21:26 來(lái)源：http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀：次

　對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)人才需求的改變意味著人才管理上的新挑戰(zhàn)：

　　首先，人才爭(zhēng)奪更為激烈�？缧袠I(yè)的人才爭(zhēng)奪與新就業(yè)方式的人才分流，將增加企業(yè)在人才獲取及人才保留上的難度。

　　其次，對(duì)企業(yè)開(kāi)放包容文化的要求增加。人才跨界流動(dòng)增加，必然帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)人才和傳統(tǒng)行業(yè)的文化沖突和融合。

　　再者，對(duì)組織靈活性的要求增加。企業(yè)的邊界日漸模糊，同時(shí)大量新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)不斷出現(xiàn)，需要靈活的組織變化以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　徐瑞廷表示：“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的一個(gè)重要現(xiàn)象。所有的企業(yè)或許都應(yīng)該去仔細(xì)、系統(tǒng)地回顧一下，自身在人才管理體系上，包括管理思維、做法是不是需要重新的梳理。在人才的獲取、保留、管理文化氛圍的建立，以及人才激勵(lì)措施等方面，這些環(huán)節(jié)是否需要做出一定的調(diào)整。”