企業(yè)傳承的既是財(cái)富，也是價(jià)值理念

創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難，家族企業(yè)的傳承一直都是備受關(guān)注的議題。中國(guó)有句古話(huà)叫“富不過(guò)三”，但它只是影射了財(cái)富難以在代際間傳遞的普遍現(xiàn)象，未能概全企業(yè)傳承的全部?jī)?nèi)涵。我認(rèn)為，企業(yè)傳承的不只是財(cái)富，還應(yīng)包括價(jià)值理念。

所謂價(jià)值理念，籠統(tǒng)地說(shuō)，指的就是什么是重要的和對(duì)的，應(yīng)當(dāng)追求的，什么是微不足道的和錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)摒棄的。對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值理念指的就是企業(yè)和員工在追求成功經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)去做的和被認(rèn)為是重要的事情，既所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。

 

價(jià)值觀對(duì)于人之生存的重要性是不言而喻的，沒(méi)有正確的價(jià)值理念，人就容易迷失，容易墮落。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣，有了正確的精神和文化上的導(dǎo)向，企業(yè)才不會(huì)偏離發(fā)展方向，走上歧途。

作為企業(yè)，不僅要將財(cái)富傳承，更應(yīng)將諸如“以顧客為中心”、“質(zhì)量至上”、“奉獻(xiàn)社會(huì)”等好的價(jià)值理念及優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)傳承下去。一方面，好的企業(yè)價(jià)值理念和管理經(jīng)驗(yàn)是一步步摸索經(jīng)營(yíng)中培育的，是應(yīng)當(dāng)被繼承發(fā)展下去和分享使用的。另一方面，對(duì)于家族企業(yè)而言，從某種程度上說(shuō)，企業(yè)的價(jià)值取向也代表著整個(gè)家族長(zhǎng)期以來(lái)的形成的基本規(guī)范、規(guī)定，它是維系整個(gè)家族關(guān)系的一個(gè)重要紐帶。家族企業(yè)繼承者在弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀的同時(shí)，實(shí)質(zhì)上也是對(duì)家族精神的一種傳遞和延續(xù)。

 

這無(wú)論對(duì)于家族、企業(yè)還是社會(huì)來(lái)說(shuō)，都是一件好事。

傳承企業(yè)價(jià)值觀的方式是多種多樣的，其中重要的兩條就是無(wú)意識(shí)地灌輸和有意識(shí)地培養(yǎng)。正如上面說(shuō)到的，家族企業(yè)的價(jià)值觀很多時(shí)候都會(huì)被打上家族主義的“烙印”。因此，平日里對(duì)繼承者的家庭教育和企管啟蒙教育既是一條好的途徑。這就是說(shuō)，讓懂得做人的繼承者去做企業(yè)，結(jié)果不會(huì)太差。第二點(diǎn)是有意識(shí)地向繼承者傳播企業(yè)的價(jià)值理念，還要去接受?chē)?guó)內(nèi)外的創(chuàng)新的、比自己企業(yè)好的價(jià)值理念。

 

企業(yè)傳承的既是財(cái)富，也是價(jià)值理念。唯此，家族才能基業(yè)長(zhǎng)青。