企業(yè)管理案例 ：集中精力，全力以赴

大家可能都聽說過這樣一個故事吧。

—天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵 狗在獵人的指示下飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好庫悻地回到獵人身邊。 獵人開始罵獵狗了："你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！ 〃獵狗聽了很不服氣地回道："我盡 力而為了呀！〃

再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它："那只獵狗很兇呀！你又帶了 傷，怎么跑得過它的？〃

"它是盡力而為，我是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒 命了呀！〃

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或?qū)�別人找借口 ："管它呢，我們已盡力而 為了�！ㄊ聦嵣媳M力而為是遠遠不夠的，尤其是現(xiàn)在這個競爭激烈的年代。我們應當常常問問自己： 我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子呢？

許多領(lǐng)導者在談到自己心目中的理想員工時，都特別強調(diào)要有全力以赴的精神和積極進取的激情。正如一位經(jīng)理所說："我們所急需的人才，是意志堅定、工作起來全力以赴、有奇斗進取精神 的人。我發(fā)現(xiàn)，最能干的大體是那些擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠進取的工作精神的人。成功者 中，有九成的人靠做事全力以赴，剩下一成的成功者靠的才是天資過人這是一^經(jīng)常被我們所忽 視的事實：除了忠誠以外，領(lǐng)導者還看重激情和韌性。對企業(yè)忠誠的員工誠然可貴，但只有全力以赴 的人，才是企業(yè)最寶貴的財富。他們總是能煥發(fā)出激情，想盡一切辦法把工作做得出色。

我們看見，有許多年輕人都學有所成，頗具才學，似乎具備了成就事業(yè)的種種能力，但他們 終其一生，卻只能從事一些平庸的工作。正如很多人認為的那樣，"許多青年人的失敗都可以歸咎于 缺乏恒心〃。這種缺失的恒心讓他們一旦遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻退縮，裏足不前，或者 淺嘗輒止，避重就輕，這樣的人怎么可以擔當重任呢？

世界上存在著三種人。

一種是試試看的人，他們從不盡力去做好任何一件事，總是用懷疑的眼光去看待別人的成 功。不知道他們把激情和干勁遺忘在了什么地方，或者說他們從來就沒有過激情和干勁。這種人永遠 不可能獲得成功，即使成功的機會擺在他們面前，他們也會視而不見，他們有的只是猶豫和抱怨。第 二種是盡力而為的人。盡力而為已經(jīng)難能可貴了，但他們總是有所保留。那保留下來的看似很少，但 卻是最重要的。面對一項工作和任務，當一個人說"盡力而為"時，實際上已經(jīng)不必期望他會有什么 出色的表現(xiàn)了。最后一種人是全力以赴的人。全力以赴意味著不惜一切代價，不達目的誓不罷休；全 力以赴意味著要付出比別人多幾倍的努力和艱辛。但成功只偏爰全力以赴的人。正如卡耐基所說：

"要想獲得成功，僅僅盡力而為還不夠，還必須全力以赴。"全力以赴的工作態(tài)度讓我們對工作具有 強烈的進取心并保持始終如一的激情，它讓我們清楚地知道自己需要的是什么，怎么樣才能得到，以 及為什么自己一定能得到。