外資企業(yè)管理培訓(xùn)生面試技巧匯總

2015-06-07 14:59 來(lái)源：http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀：次

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧：

你投哪家，就了解和研究哪家公司的網(wǎng)申系統(tǒng)和投遞流程就好了。而且，這個(gè)是最掌握在自己手里的一個(gè)流程了，搜索招聘信息，看你自己;選擇哪家企業(yè)的什么崗位，看你自己;注冊(cè)報(bào)名寫簡(jiǎn)歷，好壞都看你自己。

　　到底投多少份簡(jiǎn)歷，就能換來(lái)一份面試通知呢，其實(shí)每個(gè)專業(yè)和每個(gè)行業(yè)，不太一樣的，因?yàn)閸徫徊町愋员容^大，一般經(jīng)驗(yàn)是60~80次吧。但你要知道，有了面試機(jī)會(huì)，未必就一定能入職成功。所以，為了提高入職成功率，也就是OFFER的數(shù)量和質(zhì)量，你還是要把投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)基數(shù)提升。但爛投海投的方式，也是不可取的。

　　參加外企網(wǎng)申的時(shí)候，我比較推薦火狐，谷歌瀏覽器，IE也湊合。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)申系統(tǒng)卡殼了，那么最有效的方式是先換其他瀏覽器，再試試，可能功能就好用了。

筆試技巧：

很多企業(yè)會(huì)用SHL的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，我去參加筆試前，也是按照最通用的形式準(zhǔn)備的。我拿到試卷后，發(fā)現(xiàn)只有少量題目是簡(jiǎn)單的、或似曾相識(shí)的題目，比如數(shù)字?jǐn)?shù)列、圖片選擇、文字理解、邏輯推理等，但更多的還是運(yùn)籌學(xué)、策略、方法類的題目。英語(yǔ)底子不好的，不建議參加英語(yǔ)筆試，因?yàn)槿チ耍彩前兹ィ瑢I(yè)術(shù)語(yǔ)的題目有點(diǎn)多，并非是四級(jí)六級(jí)那么簡(jiǎn)單。但是有一個(gè)竅門：報(bào)考外企職位，臨陣磨槍2周，能力也可以速升個(gè)百分之六七十吧，只要你堅(jiān)定信念，每天都搜集質(zhì)量高的資料、堅(jiān)持練習(xí)。

　　而且，參加哪個(gè)企業(yè)，就要去找哪家企業(yè)或同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的往年筆試題目，這些都是非常有參考價(jià)值;如果你報(bào)的是不同省份分公司，其他地區(qū)的筆試，也要多看看，因?yàn)楹芸赡芏际峭粋€(gè)大題庫(kù)里的，或者人力資源部門出題的時(shí)候，各地區(qū)也會(huì)相互借鑒下，和高考類似。
電話面試技巧：

　筆試回來(lái)，我覺(jué)得照著那種難度，自己也就是將將及格吧。但又心存小僥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的題目，大部分候選人也答不上來(lái)。筆試后三天，在路上，正巧接到一個(gè)電話，通知面試時(shí)間，我還想猶豫一下改一個(gè)更方便的時(shí)間。但對(duì)方說(shuō)，日期不能改，但你可以調(diào)整下當(dāng)日到達(dá)的時(shí)間。我想這也不錯(cuò)，因?yàn)榉凑嬖囀欠峙铱梢院蛣e人換下時(shí)間。憑著我的經(jīng)驗(yàn)，一般校園招聘的筆試時(shí)間、面試時(shí)間，一旦確定，就不能再更改了。

　　但是，對(duì)方又要求說(shuō)，是否現(xiàn)在方便，做一下英語(yǔ)電話面試。注意是英文的啊。我說(shuō)，現(xiàn)在正在路上，不太方便。我說(shuō)一個(gè)小時(shí)之后是否可以，對(duì)方同意了。其實(shí)，我是想找個(gè)安靜的地方，并且平穩(wěn)一下情緒，回憶之前準(zhǔn)備的很多英語(yǔ)面試問(wèn)題，同時(shí)把自己放在evernote上的，英語(yǔ)個(gè)人介紹、面試問(wèn)題答案，從手機(jī)上翻出來(lái)，迅速瀏覽一遍。找個(gè)了附近的咖啡廳，安靜的角落，插上藍(lán)牙耳機(jī)，等待對(duì)方的來(lái)電。

　　果然，比較準(zhǔn)時(shí)。其實(shí)比較簡(jiǎn)單，就是先用英文做自己介紹。學(xué)校專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，再來(lái)一兩條在校表現(xiàn)。然后一定要簡(jiǎn)單闡述一下，為什么選擇這家公司、這個(gè)崗位。因?yàn)榧幢闶悄悴恢鲃?dòng)說(shuō)，對(duì)方通常也會(huì)問(wèn)。盡量說(shuō)得流暢，但要控制語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)，以保證對(duì)方能準(zhǔn)確地接收到你的信息。

　　其實(shí)一般，也就是十來(lái)分鐘，問(wèn)題不會(huì)特別多。電話面試主要考核基本的英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力、抗壓力、應(yīng)變能力等。

　　據(jù)說(shuō)，現(xiàn)在遠(yuǎn)程視頻面試，在國(guó)外很流行。國(guó)內(nèi)外企，也有開(kāi)始用的了，所以視頻面試的時(shí)候，也要提前做好準(zhǔn)備。
分組面試技巧：

　很多同學(xué)都會(huì)認(rèn)為case討論非常難，無(wú)論是中文討論英文展示，還是全英文群面，淘汰率最高的就是群面了。也正是因?yàn)楦弑嚷实奶蕴院芏嗥髽I(yè)越來(lái)越愿意用，就是太好用了，優(yōu)秀的就是優(yōu)秀，幾十分鐘就能見(jiàn)分曉。

　　我的英語(yǔ)還可以，所以做展示和做演講，都還OK。只是這家公司給的材料太復(fù)雜了，一共有十頁(yè)的案例內(nèi)容，閱讀材料就給15分鐘。其他公司的基本就是5分鐘，內(nèi)容一般不超過(guò)3頁(yè)。討論時(shí)間也比其他公司長(zhǎng)，給了我們一個(gè)小時(shí)，比其他公司多十來(lái)分鐘吧。這面?zhèn)€試，不僅僅拼腦力，還拼體力啊。

　　所以，訣竅就是組里安排好時(shí)間、每個(gè)人也要尊重時(shí)間表。自我閱讀時(shí)的15分鐘，看不懂的就跳過(guò)，把握主題意思，然后迅速把大綱列出來(lái)，提煉要點(diǎn)就可以了。無(wú)論是做主導(dǎo)的leader，還是隱形的，最重要的是集中目標(biāo)，分工明確，切分組塊。因?yàn)槲覀冞@個(gè)大組一共十個(gè)人，所以，分工也非常重要。其實(shí)物流公司也是如此，重要的是面對(duì)繁雜的事務(wù)，如何進(jìn)行模塊運(yùn)作、流程管理。所以重要的不是案例本身，也不是論點(diǎn)是否正確，而是如何完成這個(gè)任務(wù)，把握好自己在一個(gè)小時(shí)該做什么、不該做什么。比如十個(gè)人一組，分為3組，3，3，4，每組再內(nèi)部分好工。

　　再來(lái)，就是多發(fā)言，不要輕易阻止別人的話，這樣非常不尊重，當(dāng)然如果對(duì)方很啰嗦，同時(shí)又超時(shí)，那么必須得有個(gè)時(shí)間佬來(lái)阻止他，否則你們組估計(jì)就要全軍覆沒(méi)了。如果你是一個(gè)十分不愿意也不擅長(zhǎng)表達(dá)的人，有兩種方法解決你的苦惱：1是即刻起就開(kāi)始鍛煉，有意識(shí)地去提升這方面的能力;2是不愿意提升，那么最好不要參加這種校園招聘的群面，因?yàn)楸厝皇且惶蕴�，而且你還可以拖累全組。

　　做leader，可以毛遂自薦，也可以被推薦。如果你自認(rèn)為presentation的能力還不錯(cuò)，那么最好主動(dòng)請(qǐng)纓。但是，很可能參加管培生面試的，都是有著管理欲的，所以，很可能都想當(dāng)leader。組內(nèi)協(xié)調(diào)好，是至關(guān)重要的。個(gè)個(gè)都很強(qiáng)勢(shì)的話，要么是全組晉級(jí)、要么是全軍覆沒(méi)。
結(jié)構(gòu)化面試技巧：

這種面試，都有標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題和一些標(biāo)準(zhǔn)的答案參考，你根據(jù)自己的特點(diǎn)和具體情況，在面試之前，要對(duì)80%以上的通用面試問(wèn)題，都做好答案準(zhǔn)備，這樣面試的時(shí)候，就不會(huì)緊張，而且，會(huì)讓你哪怕遇到了從來(lái)沒(méi)有遇到的問(wèn)題，也能對(duì)答如流。這就是提升自信最好的方法：只打“有準(zhǔn)備”之仗。