離職后想吃回頭草需想明白五個(gè)問題

1、新公司確實(shí)待不下去了嗎？

　　這是一個(gè)前提，雖然跳槽不可避免，但隨便的頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現(xiàn)在公司是不是到了非走不可的地步了。據(jù)前程無憂，有幾條跳槽原因是不被HR所接受的，包括對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）、說老板/公司的壞話、人際關(guān)系復(fù)雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動(dòng)機(jī)呢？如果有的話，建議你還是再認(rèn)真思考一下，是不是自己的工作態(tài)度有問題呢­

2、當(dāng)初為什么離開原公司？

　　在第一個(gè)問題的答案是絕對(duì)的肯定之后，那么就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比較熟悉了，重新入職后工作自然更能得心應(yīng)手。更進(jìn)一步，原公司的人情可能都還在，那還不是如魚得水嗎？打�。〖热贿@么好，你當(dāng)時(shí)為什么要離開呢？是呀，大部分情況下，之前的離開肯定是有原因的。那么，這些問題是否還存在呢？想辦法摸清楚情況再下決定好了。

3、原公司有接受回頭馬的歷史嗎？

　　接下來，你要了解的是原公司是否曾經(jīng)接受過吃回頭草的員工，這一點(diǎn)是非常重要的。一開始，我們說了企業(yè)并不是一見回頭馬就直接Pass的，但這不包括所有的企業(yè)，畢竟離職再復(fù)職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠(chéng)度。如果一家企業(yè)從來沒有接受過吃回頭草的員工，那么你就不要再去嘗試了。反之，如果公司有很好的回聘機(jī)制的話，恭喜你可以繼續(xù)下一個(gè)問題了。

4、對(duì)回去后的崗位和薪資有什么期待？原公司有可能滿足這些要求嗎？

　　這是一個(gè)你必須提前想好的問題。因?yàn)椴还茉趺凑f，你跳槽總歸是因?yàn)橛兴�要求和期待�；卦�公司解決了公司文化、人際關(guān)系、工作流程等等問題，但核心的問題仍存在：你回去后對(duì)崗位和薪資有什么期待呢？是回原崗位嗎？薪資要比原來高多少合適呢？如果原崗位已經(jīng)不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部門，你能接受嗎­如果原公司不能滿足你對(duì)薪資的需求，你要看在其它的條件上接受嗎？

5、做好回頭失敗的準(zhǔn)備了嗎？

好了，假設(shè)上述問題你都認(rèn)真思考后，還是決定回原公司。那么，你做好回頭失敗的準(zhǔn)備了嗎？這是完全可能的。畢竟這是一個(gè)雙方互相選擇的市場(chǎng)，沒有人規(guī)定你要回頭，對(duì)方就一定要接受。世界經(jīng)理人博主“前程無憂123”表示“你可以回頭，但你得是好馬”。一般情況下，企業(yè)會(huì)做相關(guān)調(diào)查，調(diào)出你曾經(jīng)的檔案，檢查你的離職情況，并向相關(guān)同事咨詢你當(dāng)初在公司的表現(xiàn)，當(dāng)這些調(diào)查都表明你是匹好馬時(shí)，你的回頭才有可能。一位HR說：“好馬有三個(gè)特征：1.親和力；2.強(qiáng)烈的企圖心；3.負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度。只有滿足這三個(gè)特征，我才會(huì)認(rèn)為值得回聘你。”