人在職場，有哪五項(xiàng)企圖心

一頭牛若不口渴，我們將它的嘴強(qiáng)行按在水里，它也不會喝一口。如果它極度口渴，就是用繩子拴住了它的鼻 子，它寧可扯壞鼻子也會去尋一口水喝。

人也是如此，如果不需要或不怎么需要的，即使白送也不想要；而若是自己很想要的，則會努力去爭取。

我們把一個人做成某件事情或達(dá)成既定目標(biāo)的意愿，稱為企圖心。企圖心越大，其行動力、驅(qū)策力就越大。很多 近乎瘋狂的舉動，追根究底就是強(qiáng)烈的企圖心在支配。

人在職場，有哪些企圖心呢？…

主要有五頂：發(fā)展、薪酬、成就感、快樂、穩(wěn)定。

有發(fā)展企圖心很好理解◊也就是說想通過公司的平臺，謀求自己的前途。相對哏前利益來說，他們更看童未來能 得到什么。如果未來是樂觀的，那么即使現(xiàn)在艱苦也依然有著高昂的積極性；反之，即使現(xiàn)在很安逸也覺得沒意思。

薪酬也很好理解。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)時第一考慮的是薪酬福利。對于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士來 說，薪酬福利低是他們跳槽的一個重要因素。

相對薪酬來說，職業(yè)成就感更偏向于精神層面。職業(yè)成就感指的是通過工作讓自己的能力得到體現(xiàn)。在“庖丁解 牛”的故事中，一個宰牛的廚工游刃有余地將牛分解之后，“提刀而立，為之四顧，為之躊躇滿志”，可見他有高度的職 業(yè)成就感�？峙聞e人拿更高的薪水要他去做更輕松的活，他也會不樂意的。

根據(jù)職場跳槽數(shù)據(jù)所示，男性多因?yàn)樾匠甓�跳槽�?a href='http://m.sustainablelifeonearth.com/CEOkecheng/C_nvxing/' target='_blank'>女性多因?yàn)榄h(huán)境而跳槽。這里所謂的環(huán)境，包括職場的硬件與 軟件。但總之一條，環(huán)境是否讓人感到快樂、愉悅，是不少職場人士所看童的。

并不是所有的職場人士都求名求利，也有人求的是穩(wěn)定。穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，旱澇保收，不求聞達(dá)于職場，只求穩(wěn)定在單 位。這就是為什么那么多人愿意去事業(yè)單位的原因。工資不高，要做的事不多，發(fā)展較為有限，但穩(wěn)定。

以上五個企圖心，是員工積極性的強(qiáng)大推進(jìn)器。