簡章索引:
按學(xué)費(fèi)查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長 - 個(gè)人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁 > 總裁學(xué)院 > 管理寶典 > 作為HR,為什么要“老板信賴,員工愛戴”?

作為HR,為什么要“老板信賴,員工愛戴”?

2015-12-10 11:38  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

任何人在做任何事之前,都得有個(gè)理由,畢竟時(shí)間寶貴,要花在有意義的事情上。筆者想用以下幾個(gè)問句來回答:
1、無論想在現(xiàn)在的企業(yè)干多久,我們都希望自己的的收入像2015年5月份的股市那樣不斷快速上漲吧?
2、如果不能讓老板滿意,老板會(huì)愿意給我們漲錢么?
3、即使老板滿意,如果員工對我們的工作怨聲載道,老板好意思給我們漲錢么?就算老板好意思漲,員工們又會(huì)怎么看待我們呢?
4、如果不能漲錢,我們工作起來會(huì)有動(dòng)力么?
5、如果在這家公司鬧得老板員工都不滿,當(dāng)有一天我們“另謀高就”的時(shí)候,怎么能給自己要個(gè)好價(jià)錢?又如何能夠放心的讓新東家做背景調(diào)查呢?
6、更重要的是,作為一個(gè)有事業(yè)心的人,如果在自己工作的公司里,老板和員工都對我們不滿意,我們還混得下去么?我們?nèi)绾误w現(xiàn)自己的價(jià)值?如何能夠有成就感?
說到底,這些都事關(guān)面子,事關(guān)老板的面子、員工的面子、自己的面子、親人的面子……這個(gè)面子不是虛榮,而是實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。這已經(jīng)不僅僅是一個(gè)職場問題,而是一個(gè)深刻而嚴(yán)肅的人生問題。簡單粗暴地說,“讓老板信賴讓員工愛戴,就是撐起我們的面子與尊嚴(yán)”!
這可以說是成為“超級HR”的第一步:深刻理解為什么要成為“超級HR”。這第一步是“1”,后面的每一步都是“0”。沒有“1”,“0”就是個(gè)空洞,毫無意義。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 作為公司中層領(lǐng)導(dǎo)該如何與同級溝通?
作為企業(yè)中層管理者如何與上級溝通?
管理者為什么會(huì)覺得累?誰扼殺了主人翁精神
作為團(tuán)隊(duì)管理者不要不懂裝懂
對于團(tuán)隊(duì)成員的SOS,應(yīng)該最優(yōu)先處理
清華課堂:管理者應(yīng)當(dāng)管什么
卓越的管理者要迅速反應(yīng)馬上行動(dòng)才可以成功
成功者與不成功者都有哪些明顯特征
唯有和懂規(guī)則的人共謀事業(yè)方能成功
管理故事:激勵(lì)的“迷途”:“上帝為什么不

相關(guān)熱詞搜索:

作為HR,為什么要“老板信賴,員工愛戴”? 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報(bào)名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺,而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報(bào)名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號.地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393