作為HR,為什么要“老板信賴，員工愛戴”？

2015-12-10 11:38 來源：http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀：次

任何人在做任何事之前，都得有個(gè)理由，畢竟時(shí)間寶貴，要花在有意義的事情上。筆者想用以下幾個(gè)問句來回答：

1、無論想在現(xiàn)在的企業(yè)干多久，我們都希望自己的的收入像2015年5月份的股市那樣不斷快速上漲吧？

2、如果不能讓老板滿意，老板會(huì)愿意給我們漲錢么？

3、即使老板滿意，如果員工對我們的工作怨聲載道，老板好意思給我們漲錢么？就算老板好意思漲，員工們又會(huì)怎么看待我們呢？

4、如果不能漲錢，我們工作起來會(huì)有動(dòng)力么？

5、如果在這家公司鬧得老板員工都不滿，當(dāng)有一天我們“另謀高就”的時(shí)候，怎么能給自己要個(gè)好價(jià)錢？又如何能夠放心的讓新東家做背景調(diào)查呢？

6、更重要的是，作為一個(gè)有事業(yè)心的人，如果在自己工作的公司里，老板和員工都對我們不滿意，我們還混得下去么？我們?nèi)绾误w現(xiàn)自己的價(jià)值？如何能夠有成就感？

說到底，這些都事關(guān)面子，事關(guān)老板的面子、員工的面子、自己的面子、親人的面子……這個(gè)面子不是虛榮，而是實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。這已經(jīng)不僅僅是一個(gè)職場問題，而是一個(gè)深刻而嚴(yán)肅的人生問題。簡單粗暴地說，“讓老板信賴讓員工愛戴，就是撐起我們的面子與尊嚴(yán)”！