簡章索引:
按學(xué)費查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長 - 個人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁 > 總裁學(xué)院 > 管理寶典 > 如何緩解員工的反抗與易激動情緒?

如何緩解員工的反抗與易激動情緒?

2017-01-05 10:07  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

學(xué)員問:
團隊里管理過嚴(yán)了,但是又沒辦法調(diào)整政策的,怎么做才能緩解員工的反抗與易激動的情緒?
嘉賓郭力:
團隊里管理過嚴(yán)了,但是又沒辦法調(diào)整政策。注意這一點,政策是死的,人是活的。
政策給出的條條框框,無非就是說上班時間我們不能不能怎么樣,或者對員工的福利制度只能怎么樣。
這些東西都是一些文字層面的東西,員工反抗,易激動的點在哪?是由于這種不人性化的政策造成的,還是對于這個團隊、這個管理者在政策不人性化基礎(chǔ)上,其管理行為也一樣不人性化造成的?
如果政策沒有辦法調(diào)整,那作為管理者,你就應(yīng)該從你的行為層面更多的去關(guān)注這些員工,關(guān)懷他們,去化解他們,而不是站在政策這個角度上,更多的去與他們進行對抗,壓制他們的想法。
我覺得這里會有一個比較微妙的點,就在于你與員工之間關(guān)系的建立,你與他的信任關(guān)系建立,以及你與這些員工的互動,一定是建立在一個團隊和組織發(fā)展的基礎(chǔ)上。而不是說有些領(lǐng)導(dǎo)者就會站在員工這一點,向公司向集體索要一些東西,這樣你的身份就錯了。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力?
作為公司中層領(lǐng)導(dǎo)該如何與同級溝通?
作為企業(yè)中層管理者如何與上級溝通?
企業(yè)家該如何提高危機管理意識?
如何進行企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)
改善員工不公平感方法二:調(diào)整參照系
改善員工不公平感方法一:降低可比性
好領(lǐng)導(dǎo)怎樣激勵員工
領(lǐng)導(dǎo)激勵員工的難題
管理者如何馴服渾身長刺的員工

相關(guān)熱詞搜索:

如何緩解員工的反抗與易激動情緒? 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺,而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號.地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393