高效工作:沒(méi)有做不好的事,只有不配合的人
2018-08-20 14:31 來(lái)源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
那些勇于面對(duì)問(wèn)題、自覺(jué)配合的人總是會(huì)得到命運(yùn)的厚待。企業(yè)中工作的有效配合能夠讓人具有很好的工作狀 態(tài),使之精力旺盛地融入工作中去,并使自己的潛能得到很好的發(fā)揮。有效配合能使員工的工作出色完成,能讓人具有忘 我的精神。
企業(yè)里沒(méi)有做不好的工作,只有不善于配合的人;沒(méi)有解決不了的問(wèn)題,只有不真誠(chéng)付出努力的人。如果想工作 能夠順利完成,首先在于工作中你是否與他人配合得當(dāng)。
工作效率來(lái)自于你的興趣和態(tài)度。興趣能使人產(chǎn)生“內(nèi)在激勵(lì)”,對(duì)工作就會(huì)更持久地堅(jiān)持下去。如果你對(duì)工作 沒(méi)有興趣,那么你就會(huì)對(duì)工作抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。
決定工作進(jìn)度的要素之一就是工作的態(tài)度,不要認(rèn)為工作無(wú)所謂。有句話說(shuō)得好:“有付出才能有回報(bào)。”只有 認(rèn)真工作,你的薪水才能得到提高。也不要認(rèn)為“這不是我的職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)要求我這么做”,使自己不必為此負(fù)責(zé)。優(yōu)秀 員工的信念是“公司的事就是我的事”,并全心全意為企業(yè)的發(fā)展著想。如果你是企業(yè)的一名物流管理員,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)出貨清單上有一個(gè)錯(cuò)誤,但是與你自己職責(zé)無(wú)關(guān)時(shí),你會(huì)作何處理 呢?如果抱著“又不是我的錯(cuò),不管它”的心態(tài),如果真的出現(xiàn)了問(wèn)題,可能最終還是要追究到你身上。
如果你是一個(gè)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,當(dāng)你無(wú)意間看到同事的保單上發(fā)生錯(cuò)誤時(shí),你卻抱有“等著瞧”的態(tài)度對(duì)待別 人的工作,這也是一種讀職行為。
企業(yè)中有成就的人都是善于配合別人的人,而不是當(dāng)一個(gè)旁觀者。無(wú)論你身在企業(yè)的哪一個(gè)部門(mén),既然同在一個(gè) 團(tuán)隊(duì)里,那你就必須為企業(yè)的整體利益著想,通過(guò)與別人的有效配合來(lái)解決工作上的問(wèn)題。
優(yōu)秀員工都是以積極的心態(tài)去看待問(wèn)題的。他們?cè)谧雒恳患轮岸挤浅W孕牛瑥膩?lái)不會(huì)假定“這件事情我做不 好”。而害怕承擔(dān)責(zé)任的人最主要的原因是沒(méi)有勇氣,自己給自己設(shè)置了太多的限制。自信的人則不同,他們相信自己的 潛能,勇敢地承擔(dān)責(zé)任。同時(shí),也不蔑視自己的工作,再平凡的工作都是一種經(jīng)驗(yàn)的積累。他們相信,只有做事積極,善 于與人配合,才能更好地完成工作,而自己也會(huì)時(shí)時(shí)刻刻有所進(jìn)步。
某企業(yè)曽聘用了一名年輕男孩當(dāng)助手,專門(mén)替老總拆鬩信件并進(jìn)行分類(lèi)。他的薪水與其他人是相同的,但他的工 作態(tài)度與其他的同事不一樣,他總是用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。別人都下班了,他一個(gè)人還留在辦公室繼續(xù)工作,不計(jì) 報(bào)酬地干一些與工作無(wú)關(guān)的事,比如替老總給客戶回信。
他認(rèn)真觀察了老總的語(yǔ)言風(fēng)格,以至于回信和老總寫(xiě)得一樣好,有的甚至更好。他一直堅(jiān)持這樣做,幷不在意老 總是否注意到自己的努力。
終于有一天,老總的秘書(shū)因故調(diào)離了,而在挑選繼任人選的時(shí)候,老總自然而然地想到了這個(gè)男孩,男孩輕松地 獲得了這個(gè)職位。
懂得與他人積極配合的人,他們總是會(huì)在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,和極解決問(wèn)題。對(duì)于那些每天工作,早出晚歸,
卻不懂得如何配合的人,也不一定有優(yōu)秀的繢效。而那些每天按時(shí)上下班的人,也不是工作中沒(méi)有一點(diǎn)失誤。任何一個(gè)企 業(yè),它需要的不僅僅是能遵守紀(jì)律、很熱情和很有責(zé)任感的員工,更需要和極與人配合的員工。
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