高效工作：沒(méi)有做不好的事，只有不配合的人

那些勇于面對(duì)問(wèn)題、自覺(jué)配合的人總是會(huì)得到命運(yùn)的厚待。企業(yè)中工作的有效配合能夠讓人具有很好的工作狀 態(tài)，使之精力旺盛地融入工作中去，并使自己的潛能得到很好的發(fā)揮。有效配合能使員工的工作出色完成，能讓人具有忘 我的精神。

企業(yè)里沒(méi)有做不好的工作，只有不善于配合的人；沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只有不真誠(chéng)付出努力的人。如果想工作 能夠順利完成，首先在于工作中你是否與他人配合得當(dāng)。

工作效率來(lái)自于你的興趣和態(tài)度。興趣能使人產(chǎn)生“內(nèi)在激勵(lì)”，對(duì)工作就會(huì)更持久地堅(jiān)持下去。如果你對(duì)工作 沒(méi)有興趣，那么你就會(huì)對(duì)工作抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。

決定工作進(jìn)度的要素之一就是工作的態(tài)度，不要認(rèn)為工作無(wú)所謂。有句話說(shuō)得好：“有付出才能有回報(bào)。”只有 認(rèn)真工作，你的薪水才能得到提高。也不要認(rèn)為“這不是我的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)要求我這么做”，使自己不必為此負(fù)責(zé)。優(yōu)秀 員工的信念是“公司的事就是我的事”，并全心全意為企業(yè)的發(fā)展著想。如果你是企業(yè)的一名物流管理員，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)出貨清單上有一個(gè)錯(cuò)誤，但是與你自己職責(zé)無(wú)關(guān)時(shí)，你會(huì)作何處理 呢？如果抱著“又不是我的錯(cuò)，不管它”的心態(tài)，如果真的出現(xiàn)了問(wèn)題，可能最終還是要追究到你身上。

如果你是一個(gè)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，當(dāng)你無(wú)意間看到同事的保單上發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，你卻抱有“等著瞧”的態(tài)度對(duì)待別 人的工作，這也是一種讀職行為。

企業(yè)中有成就的人都是善于配合別人的人，而不是當(dāng)一個(gè)旁觀者。無(wú)論你身在企業(yè)的哪一個(gè)部門(mén)，既然同在一個(gè) 團(tuán)隊(duì)里，那你就必須為企業(yè)的整體利益著想，通過(guò)與別人的有效配合來(lái)解決工作上的問(wèn)題。

優(yōu)秀員工都是以積極的心態(tài)去看待問(wèn)題的。他們?cè)谧雒恳患�事之前都非常自信，從�?lái)不會(huì)假定“這件事情我做不 好”。而害怕承擔(dān)責(zé)任的人最主要的原因是沒(méi)有勇氣，自己給自己設(shè)置了太多的限制。自信的人則不同，他們相信自己的 潛能，勇敢地承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，也不蔑視自己的工作，再平凡的工作都是一種經(jīng)驗(yàn)的積累。他們相信，只有做事積極，善 于與人配合，才能更好地完成工作，而自己也會(huì)時(shí)時(shí)刻刻有所進(jìn)步。

某企業(yè)曽聘用了一名年輕男孩當(dāng)助手，專門(mén)替老總拆鬩信件并進(jìn)行分類(lèi)。他的薪水與其他人是相同的，但他的工 作態(tài)度與其他的同事不一樣，他總是用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。別人都下班了，他一個(gè)人還留在辦公室繼續(xù)工作，不計(jì) 報(bào)酬地干一些與工作無(wú)關(guān)的事，比如替老總給客戶回信。

他認(rèn)真觀察了老總的語(yǔ)言風(fēng)格，以至于回信和老總寫(xiě)得一樣好，有的甚至更好。他一直堅(jiān)持這樣做，幷不在意老 總是否注意到自己的努力。

終于有一天，老總的秘書(shū)因故調(diào)離了，而在挑選繼任人選的時(shí)候，老總自然而然地想到了這個(gè)男孩，男孩輕松地 獲得了這個(gè)職位。

懂得與他人積極配合的人，他們總是會(huì)在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，和極解決問(wèn)題。對(duì)于那些每天工作，早出晚歸，

卻不懂得如何配合的人，也不一定有優(yōu)秀的繢效。而那些每天按時(shí)上下班的人，也不是工作中沒(méi)有一點(diǎn)失誤。任何一個(gè)企 業(yè)，它需要的不僅僅是能遵守紀(jì)律、很熱情和很有責(zé)任感的員工，更需要和極與人配合的員工。