職業(yè)經(jīng)理人雇傭周期比較短的十大原因

（一）職業(yè)經(jīng)理人概念界定指擁有專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)擁有較深的專業(yè)理論知識和宏觀視點，且能不斷進(jìn)行知識更新，有自己的獨待的思想體系和價值體系的工作者。

（二）職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)能帶來什么當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)的發(fā)展模式必須隨市場的變化作出調(diào)整，企業(yè)變革也愈發(fā)顯得日益重要，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者沒有更多的精力來駕馭企業(yè)的所有職能部門的發(fā)展，必須進(jìn)行人力資源的有效組合，才能將企業(yè)的壽命周期延續(xù)。要將專業(yè)的工作委托專業(yè)的工作者來完成。企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之間的緊密合作，發(fā)揮團(tuán)隊精神為企業(yè)的利潤增長出謀劃策。

（三）職業(yè)經(jīng)理人的貢獻(xiàn)受企業(yè)環(huán)境的制約企業(yè)的工作環(huán)境對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯至關(guān)重要，職業(yè)經(jīng)理人身上具備有專業(yè)綜合素質(zhì)，但在具體的工作環(huán)境中“隨意”（指朝令暮改的人）的人常有存在。“專業(yè)”與“隨意”之間的矛盾力緩沖力如何是決定職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)是否能發(fā)揮出的關(guān)鍵因素。當(dāng)“隨意”特征明顯時，職業(yè)經(jīng)理人的作用就會顯得倉白無力。因此職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品格要高，即能引導(dǎo)“隨意”人進(jìn)行走專業(yè)化，做好“隨意”者的老師。否則，職業(yè)經(jīng)理人只有最終離開企業(yè)去另尋一片發(fā)展天地，但既然定位為職業(yè)經(jīng)理人，不解決好這個課題，道路將會更彎曲不止于山路十八彎。

（四）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)采取何種心態(tài)工作在一個全新環(huán)境中如何生存，如何因自己的存在為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的作用，是每一個職業(yè)經(jīng)理人需思考的。筆者認(rèn)為：首先搞清楚自己的角色，一般來講，職業(yè)經(jīng)理人不是救世主，而是協(xié)助最高管理者進(jìn)行推動企業(yè)的變革。在變革過程中始終保持單一且純潔的心態(tài)面對一切，清醒的職業(yè)頭腦，不管是開會還是EMAIL回復(fù)上始終注意你的主體是工作，你要講的始終是工作，任何工作上的問題都是可以談的且可以公開談，不能談的全是陰暗面。你的專業(yè)知識才有可能有用武之地。

（五）職業(yè)經(jīng)理人須練就基本功職業(yè)經(jīng)理人加盟一間企業(yè)時，作為雇主是有期望的，否則誰也不會用具誘惑力的薪水請一個只會玩三腳貓功夫的“游者”來管理一家企業(yè)。基本功非常重要，如作為一個老師，你要會解題，你只會講概念和理論，讓你去解一道題時你是解不出來，更不用說去教人了。這時你的蜜月期很快就會結(jié)束。

（六）職業(yè)經(jīng)理人的外圓內(nèi)方性格外圓是指處理問題能“容”，原則放在心理，而不是停留在口里，只有這樣你才有可能得到各方面同事的高度配合，完成即定目標(biāo)。

（七）宏觀視野到永遠(yuǎn)職業(yè)經(jīng)理人其中一個工作是體系建設(shè)，制度政策的制定。從戰(zhàn)略上規(guī)劃一個企業(yè)，部門。然后從微觀上去體現(xiàn)企業(yè)的宏偉藍(lán)圖。既考慮戰(zhàn)略(Strategy)又考慮戰(zhàn)術(shù)（Tactic）

(八) 每天都能發(fā)現(xiàn)自己不知道的知識通常來講，職業(yè)經(jīng)理人都有良好工作經(jīng)驗和深厚的理論知識，每天都可能在用，每天都在談?wù)摗�卻會忽視自己有哪些不知道。還需進(jìn)步的有哪些。學(xué)習(xí)是為了更好的工作。

（九）堅持是一種美德職業(yè)經(jīng)理人在具體的工作過程中肯定會接觸到不少具體的事具體的人，障礙重重，但最重要的是記住學(xué)會分析學(xué)會生活及工作過程中最好的老師就是你自己，先克服戰(zhàn)勝自己心目的敵人，這個敵人就是你自己。

（十）將分享知識作為快樂的一件事每天太陽都會從東方升起，同時每天太陽升起的時候也是嶄新的一個時刻的到來，珍惜每一秒，每一個細(xì)節(jié)，做好自己該做的事，胸有成竹，每天一小步天天在進(jìn)步，你的職業(yè)生涯之路亦會變得明晰且更富有朝氣。