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管理者這樣做,員工才賣命工作!

2016-10-08 10:11  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

導(dǎo)讀 / 馬很懶,需要馬蠅叮著才會(huì)跑快。同樣的道理,在企業(yè)中也有懶員工,這就需要管理者不同的方法激勵(lì)。巧用馬蠅效應(yīng),讓企業(yè)中的“馬兒”跑的飛快。
 
馬蠅效應(yīng)來源于美國前總統(tǒng)林肯的一段有趣的經(jīng)歷。1860年大選結(jié)束后幾個(gè)星期,有位叫作巴恩的大銀行家看見參議員薩蒙•蔡思從林肯的辦公室走出來,就對(duì)林肯說:“你不要將此人選入你的內(nèi)閣。”林肯問:“你為什么這樣說?”巴恩答:“因?yàn)樗J(rèn)為他比你偉大得多。”“哦,”林肯說,“你還知道有誰認(rèn)為自己比我要偉大的?”“不知道了。”巴恩說,“不過,你為什么這樣問?”林肯回答:“因?yàn)槲乙阉麄內(nèi)际杖胛业膬?nèi)閣。”
事實(shí)證明,這位銀行家的話是有根據(jù)的,蔡思的確是個(gè)狂態(tài)十足的家伙。不過,蔡思也的確是個(gè)大能人,林肯十分器重他,任命他為財(cái)政部長,并盡力與他減少磨擦。蔡思狂熱地追求最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán),而且嫉妒心極重。他本想入主白宮,卻被林肯“擠”了,他不得已而求其次,想當(dāng)國務(wù)卿。林肯卻任命了西華德,他只好坐第三把交椅,因而懷恨在心,激憤難已。
 
后來,目睹過蔡思種種形狀、并搜集了很多資料的《紐約時(shí)報(bào)》主編亨利•雷蒙特拜訪林肯的時(shí)候,特地告訴他蔡思正在狂熱地上躥下跳,謀求總統(tǒng)職位。林肯以他那特有的幽默神情講道:“雷蒙特,你不是在農(nóng)村長大的嗎?那么你一定知道什么是馬蠅了。有一次我和我的兄弟在肯塔基老家的一個(gè)農(nóng)場犁玉米地,我吆馬,他扶犁。
 
這匹馬很懶,但有一段時(shí)間它卻在地里跑得飛快,連我這雙長腿都差點(diǎn)跟不上。到了地頭,我發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在它身上,于是我就把馬蠅打落了。我的兄弟問我為什么要打掉它。我回答說,我不忍心讓這匹馬那樣被咬。我的兄弟說:‘哎呀,正是這家伙才使得馬跑起來的嘛!’”然后,林肯意味深長地說:“如果現(xiàn)在有一只叫‘總統(tǒng)欲’的馬蠅正叮著蔡思先生,那么只要它能使蔡思的那個(gè)部不停地跑,我就不想去打落它。”
 
這個(gè)小故事對(duì)管理者用人很有啟發(fā)。越是有能力的員工越不好管理,因?yàn)樗麄冇泻軓?qiáng)烈的占有欲,或既得利益,或權(quán)勢,或金錢。如果他們得不到想要的東西,他們要么會(huì)跳槽,要么會(huì)搗亂。要想讓他們安心、賣力地工作,就一定要有能激勵(lì)他的東西。這種激勵(lì)因素不就是那只“馬蠅”嗎?
 
“漢堡包王”麥當(dāng)勞公司為激勵(lì)員工的工作熱情,給勤奮上進(jìn)的年輕員工提供了不斷向上晉升的機(jī)會(huì)。公司規(guī)定,表現(xiàn)出色的年輕員工在進(jìn)入麥當(dāng)勞8-14個(gè)月后成為一級(jí)助理,也就是經(jīng)理的左膀右臂。在這個(gè)階段之后,那些表現(xiàn)突出的一級(jí)助理就會(huì)被提升為經(jīng)理,使他們當(dāng)管理者的心愿得到實(shí)現(xiàn)。
 
麥當(dāng)勞為了使優(yōu)秀人才能早日得到晉升,設(shè)立了這樣一種機(jī)制:無論管理人員多么有才華,工作多么出色,如果他沒有預(yù)先培養(yǎng)自己的接班人,那么其在公司里的升遷將不被考慮。這一機(jī)制保證了麥當(dāng)勞的管理人才不會(huì)出現(xiàn)青黃不接的情況,由于這關(guān)系到每個(gè)人的前途和聲譽(yù),所以每個(gè)人都會(huì)盡一切努力培養(yǎng)接班人,并保證為新來的員工提供成長的機(jī)會(huì)。這種激勵(lì)機(jī)制正像馬蠅一樣,使馬兒們歡快地奔跑起來了。
 
作為全球最大的網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商的思科公司奉行“員工是最大的智力資本”的企業(yè)文化,極為重視對(duì)員工的工作回報(bào)。為吸引優(yōu)秀的在讀學(xué)生畢業(yè)后來思科工作,他們對(duì)暑期實(shí)習(xí)學(xué)生使用了股票期權(quán)這個(gè)新武器。對(duì)暑期實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行這樣的回報(bào)分享,在業(yè)界還僅此一家。
一般情況下,每一位到思科的實(shí)習(xí)生可以得到500股公司的股票期權(quán),公司保證這些股票期權(quán)的認(rèn)購價(jià)將于下月的董事會(huì)會(huì)議上決定。這些股票期權(quán)將分階段在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)。具體的規(guī)定是,工作滿一年后,就開始有權(quán)購買總授予量1/5的股票期權(quán)。第一年后,這種可購買的授權(quán)計(jì)量就轉(zhuǎn)為逐月計(jì)算,也即每多工作一個(gè)月,可購買的期權(quán)總量就增加總授予量的1/60。而且對(duì)于實(shí)習(xí)生而言,他們每個(gè)假期或上課期間在思科的實(shí)習(xí)時(shí)間都記入工作時(shí)間。
 
這種可累積的方式深受學(xué)生們的青睞。盡管學(xué)生們只有畢業(yè)后到思科工作才能享有這些期權(quán),但人們并沒對(duì)思科產(chǎn)生懷疑。因?yàn)橹灰阆嘈潘伎,愿意為它努力工作,這些期權(quán)很可能在畢業(yè)之前就已經(jīng)一次或是多次分股,從而變成了一個(gè)更加誘人的數(shù)字。正是采取這樣的激勵(lì)政策,思科招到了大量“最好的和最聰明的人才”,而這對(duì)于一個(gè)高科技公司來說是至關(guān)重要的。
 
人的欲求是千差萬別的。有的人比較理想,可能更看重精神上的東西,比如榮譽(yù),尊重;有的人比較功利,可能更看重物質(zhì)上的東西,比如金錢。針對(duì)不同的人,要對(duì)癥下藥,投其所好,用不同的方式去激勵(lì)他?傊屵@匹馬兒歡快地跑起來。

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