關(guān)于企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)崗問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)處理案例
2017-04-23 10:53 來(lái)源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次問(wèn)題一:勞動(dòng)合同能否約定公司可根據(jù)工作需要調(diào)崗?
【基本案情】
喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。
同月21日,某公司再次征求喻某意見(jiàn)并被拒絕。同日,某公司向喻某送達(dá)崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū),通知書(shū)載明了相關(guān)調(diào)崗情形以及不服從調(diào)崗的相關(guān)后果,喻某未到崗。
同日,喻某出具退工通知單載明:茲有喻某由于非本人意愿解除勞動(dòng)合同等,喻某在通知單上簽字。后喻某申請(qǐng)仲裁,要求某公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金,仲裁委對(duì)喻某的請(qǐng)求不予支持。喻某訴至法院。
【裁判結(jié)果】
如皋法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位依法享有合理的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同中約定單位根據(jù)工作需要可依法變動(dòng)喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規(guī)定,應(yīng)屬有效。
因喻某不同意崗位調(diào)動(dòng),單位多次與其溝通并書(shū)面告知相應(yīng)后果,喻某均不服從崗位調(diào)整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請(qǐng)求。后喻某不服提起上訴,南通中院二審維持原判。
【法官點(diǎn)評(píng)】
用人單位因客觀情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)人員崗位進(jìn)行適當(dāng)合理調(diào)整,屬于用人單位的用工自主權(quán)。
本案中,喻某作為維修鉗工,對(duì)生產(chǎn)設(shè)備有一定的了解,新調(diào)崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的工作,某公司亦給予員工自行選擇原維修區(qū)域的生產(chǎn)崗位,故喻某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后應(yīng)能勝任,且TPM2崗位工資待遇在原考核獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另增加TPM2考核獎(jiǎng),工資待遇不低于喻某原崗位。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,用人單位在遵守依法在合理范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整,且履行了相應(yīng)的程序,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不服從用人單位管理,用人單位可根據(jù)單位規(guī)章制度、員工手冊(cè),依法解除勞動(dòng)合同。
問(wèn)題二:公司調(diào)崗不調(diào)薪為何被判賠償?
【案情簡(jiǎn)介】
李某于2004年8月進(jìn)入北疆飯店工作,2009年10月李某和北疆飯店簽訂勞動(dòng)合同,約定李某任大堂副經(jīng)理,合同期二年。2010年6月10日,北疆飯店以綜合考核的方式,在保持李某原待遇不變的情況下,將其調(diào)到總臺(tái)領(lǐng)班。李某收到公司對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整的文件后,在該文件上簽字。2010年6月19日起,李某不同意崗位調(diào)整,未再去北疆飯店上班。
此后,北疆飯店未支付李某2010年6月1日至19日的工資1000元。隨后,李某因工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題與北疆飯店產(chǎn)生糾紛,向廈門市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求解除與北疆飯店的勞動(dòng)關(guān)系,并由北疆飯店支付工資1000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元。
廈門市勞動(dòng)仲裁委作出裁決:李某、北疆飯店自2010年6月20日解除勞動(dòng)關(guān)系,北疆飯店一次性支付李某工資1000元,駁回李某其他仲裁請(qǐng)求。李某不服仲裁裁決,于2010年10月訴至廈門市思明區(qū)法院。
思明法院審理認(rèn)為,用人單位有用工自主權(quán),可以根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整員工崗位。北疆飯店根據(jù)上述指標(biāo),將李某的崗位適當(dāng)調(diào)整,維持其工資待遇,并不違法。李某拒絕北疆飯店工作安排而提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)并非勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定中要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故對(duì)李某該項(xiàng)訴求不予支持,只支持北疆飯店支付李某工資1000元。
一審判決后,李某不服,于2011年3月向廈門市中級(jí)法院上訴,請(qǐng)求撤銷原判,改判北疆飯店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元。
廈門中院審理認(rèn)為,北疆飯店與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,在合同期間,北疆飯店因工作需要調(diào)整李某工種須經(jīng)雙方協(xié)商。而北疆飯店以本單位自己進(jìn)行的綜合考核為依據(jù),單方面對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整,違反了雙方合同約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。由于大堂副經(jīng)理和總臺(tái)領(lǐng)班在勞動(dòng)條件上存在需要上夜班的差異,李某對(duì)此不能接受,可以提出解除合同。
法院認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,由于用人單位的原因,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某于2004年8月進(jìn)入北疆飯店工作,至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日,累計(jì)工作5年10個(gè)月,北疆飯店應(yīng)根據(jù)李某離職前12個(gè)月的平均工資向其支付6個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)為10800元。
【法官意見(jiàn)】
企業(yè)調(diào)崗是不是違法 看勞動(dòng)條件有無(wú)改變
企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗不調(diào)薪,是否違反勞動(dòng)合同約定,這是審理本案的焦點(diǎn)所在。就此,記者采訪了該案承辦法官、廈門中院民一庭法官?gòu)埬先铡?/div>
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張南日介紹,企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗不調(diào)薪是否違法,要以勞動(dòng)條件是否改變?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。在實(shí)際用工過(guò)程中,有的用人單位為了管理的方便,只在勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位進(jìn)行較為籠統(tǒng)的規(guī)定,或只對(duì)崗位類別作出規(guī)定,如管理、銷售、技術(shù)員、技工等等。也有的單位由于經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生改變,對(duì)所轄崗位的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,如取消、新設(shè)崗位,或者變更原有崗位的名稱、職責(zé)。
用人單位適當(dāng)調(diào)整內(nèi)設(shè)崗位和人員是保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)允許用人單位在不動(dòng)搖勞動(dòng)合同基礎(chǔ)的前提下,根據(jù)用工自主權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在這種情況下,認(rèn)定用人單位的調(diào)崗行為是否構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的根本違反,就要結(jié)合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定,審查用人單位調(diào)崗后是否還按勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。雖然法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)保護(hù)或者條件的內(nèi)涵和外延進(jìn)行具體規(guī)定,但是一般可以從不同崗位的薪資報(bào)酬、工作職責(zé)、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境以及安全衛(wèi)生條件等方面進(jìn)行綜合考慮。
北疆飯店將李某的崗位從大堂副經(jīng)理調(diào)到總臺(tái)領(lǐng)班,雖然在薪資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等方面沒(méi)有明顯變化,但是大堂副經(jīng)理的工作時(shí)間至晚上11點(diǎn),無(wú)需上夜班,而總臺(tái)領(lǐng)班平均每月有5至6天的時(shí)間需要上夜班。這種工作時(shí)間的差異對(duì)勞動(dòng)者的日常生活有較大的影響,也是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)難以預(yù)料的,因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定北疆飯店對(duì)李某的崗位調(diào)整改變了勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)條件。所以,北疆飯店應(yīng)依法對(duì)李某予以賠償。
【實(shí)務(wù)解析】
行政文件不可替代補(bǔ)充協(xié)議
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者行使用工管理權(quán),其中包括對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、薪資報(bào)酬、工作內(nèi)容進(jìn)行分配和調(diào)整。實(shí)踐中,調(diào)整勞動(dòng)者的崗位是用人單位日常經(jīng)營(yíng)管理的方式和內(nèi)容之一。
在不同的案件中,調(diào)崗的理由、情形各有不同,給司法審查帶來(lái)一定的難度。而且,評(píng)價(jià)調(diào)崗行為是否正當(dāng),往往還會(huì)涉及如何平衡單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者基本權(quán)利的問(wèn)題,基于不同的價(jià)值判斷和利益衡量,很容易產(chǎn)生分歧。本案的處理,為審查用人單位的調(diào)崗行為是否正當(dāng)提供了一定的參考依據(jù)。
企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法,可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系屬要式法律行為,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)崗位的約定條款與勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇等問(wèn)題息息相關(guān),是勞動(dòng)合同中的核心條款,對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)有重大的影響。因此,勞動(dòng)合同法第三十五條特別規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在本案中,北疆飯店在對(duì)李某的崗位進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程中,并未與李某簽訂任何補(bǔ)充協(xié)議,而僅僅以傳達(dá)通知的形式讓當(dāng)事人簽收。單位內(nèi)部的通知實(shí)際上是行政管理的一種方式,與合同意義上的協(xié)商一致不屬于同一范疇,用人單位讓勞動(dòng)者簽收通知,缺乏協(xié)商一致和簽訂補(bǔ)充協(xié)議的過(guò)程,不符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同變動(dòng)的形式要求。在勞動(dòng)者不認(rèn)可的情況下,單位關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的通知只能認(rèn)定為單位的單方行為,不發(fā)生合同變更的效力。
問(wèn)題三:?jiǎn)T工不同意合理調(diào)崗,消極對(duì)抗怎么辦?
【基本案情】
林某于2011年7月到某汽車客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
2014年4月1日林某在車輛駕駛途中,突然身體不適,后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓,醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書(shū)。
林某病休結(jié)束回單位后,客運(yùn)公司提出調(diào)崗方案,林某未同意,客運(yùn)公司以其不服從分配為由,于2014年5月15日作出解除勞動(dòng)合同的決定。
林某為賠償金事宜,于2014年7月10日提出仲裁申請(qǐng),要求客運(yùn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
仲裁委查明:林某于2014年4月初突發(fā)高血壓,病假結(jié)束回原崗位工作,開(kāi)了一天車后經(jīng)單位醫(yī)務(wù)室測(cè)量其血壓仍偏高?瓦\(yùn)公司獲知該情況后認(rèn)為林某的身體狀況對(duì)駕車有重大安全隱患,與林某協(xié)商擬調(diào)整其從事調(diào)度工作,勞動(dòng)強(qiáng)度低于原崗位并承諾不降低其工資待遇,讓其身體進(jìn)行休息及恢復(fù)。
林某不同意,客運(yùn)公司又提出讓其從事內(nèi)勤工作等崗位調(diào)整方案,林某還是不同意。雙方協(xié)商未果,林某對(duì)單位提出的崗位調(diào)整方案均不同意,消極對(duì)抗,無(wú)故缺勤。
2014年5月12日客運(yùn)公司向工會(huì)征求意見(jiàn),2014年5月15日與林某解除勞動(dòng)合同。
仲裁委認(rèn)為,客運(yùn)公司從安全生產(chǎn)角度調(diào)整林某駕駛員崗位工作,目的是讓林某身體進(jìn)行調(diào)整,林某不服從安排拒絕上班。仲裁委經(jīng)審理后裁決,認(rèn)為客運(yùn)公司解除林某勞動(dòng)合同并無(wú)不妥,對(duì)林某主張的賠償金請(qǐng)求不予支持。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
勞動(dòng)合同履行期間用人單位能否調(diào)整勞動(dòng)者的崗位?
【實(shí)務(wù)點(diǎn)評(píng)】
當(dāng)前實(shí)際用工過(guò)程中,單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的現(xiàn)象比較常見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。
用人單位對(duì)于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán),《勞動(dòng)合同法》對(duì)單位如何處理患病職工也有明確的規(guī)定,可以由用人單位另行安排工作。
林某作為駕駛員,由于其工作性質(zhì)特殊,身患高血壓繼續(xù)從事原崗位工作有重大安全隱患,單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素,與其溝通并提供崗位調(diào)整方案,并沒(méi)有違反誠(chéng)信原則。
勞動(dòng)者對(duì)此有異議的,應(yīng)與用人單位溝通,協(xié)商解決問(wèn)題,而不可消極對(duì)抗,私自缺勤,否則可能承擔(dān)因自身無(wú)故缺勤而導(dǎo)致被單位解除勞動(dòng)合同的不利后果。
但是,用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下,隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化,為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性作出說(shuō)明,避免發(fā)生糾紛。
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