履行你的價值觀和領(lǐng)導(dǎo)力原則
2017-05-26 10:57 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
真誠領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀,其基礎(chǔ)來自個人的信念或信仰;但只有在受到壓力的考驗時,你才會真正理解自己的價值觀。事業(yè)一帆風順時,遵照價值觀行事不難。只有當個人事業(yè)甚至生命都得不到保障時,你才會明白什么最重要、什么是你準備犧牲的、什么是你愿意放棄的。
領(lǐng)導(dǎo)力原則,就是你在行動中體現(xiàn)出來的價值觀。例如,“關(guān)心他人”這一價值觀可以轉(zhuǎn)化成這樣一種領(lǐng)導(dǎo)原則:“建立良好的工作環(huán)境,讓樂于奉獻的員工受到尊重;提供安全感,并讓員工充分發(fā)揮潛力。”
平衡內(nèi)部和外部動機
真誠領(lǐng)導(dǎo)者既要具有強烈的工作動機,又要維持生活的平衡,對于他們來說,了解能夠驅(qū)動自己前進的因素特別重要。這些因素可以分為兩類,即外部動機和內(nèi)部動機。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者以外部的標準來衡量自己的成功,并以此作為工作的動力。他們喜歡升職加薪帶來的成就感和社會地位的提升。與外部動機不同,內(nèi)部動機來自領(lǐng)導(dǎo)者對自身生命意義的感悟,與領(lǐng)導(dǎo)者的人生經(jīng)歷以及所運用的詮釋方式密不可分。這些人生經(jīng)歷包括幫助他人獲得成長、參與公益事業(yè),以及為改變世界盡一份力等。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,關(guān)鍵是如何在外部動機(贏得他人認可)與內(nèi)部動機(獲得工作成就)之間取得平衡。
在惠普公司擔任過幾十年高管的德布拉·鄧恩曾經(jīng)坦言外部世界會帶來巨大壓力:“積累財富的道路清晰地擺在你面前,你知道這條路該怎么走;如果你背離這條路,人們就會懷疑你的腦子是否出了問題。擺脫物質(zhì)主義的唯一方法,就是弄明白何處去找尋幸福和充實的生活。”
然而,擺脫外部動機絕非易事。追求成就的領(lǐng)導(dǎo)者早已習慣了過去佳績不斷的輝煌,要是轉(zhuǎn)而追求個人的內(nèi)部動機則需要極大勇氣。
麥肯錫公司的艾麗斯·伍德沃克在29歲時就已取得令人矚目的成就,她回憶道:“我對成就的感受很簡單,就像小時候受到表揚和關(guān)注一樣;但是,如果你為了別人的贊揚而疲于奔命,那么你追求的就不是一個真正有意義的目標。”
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