簡(jiǎn)章索引:
按學(xué)費(fèi)查找簡(jiǎn)章:2萬(wàn)元以下課程 | 2-3萬(wàn)元課程 | 3-5萬(wàn)元課程 | 5-7萬(wàn)元課程 | 7-9萬(wàn)元課程 | 9萬(wàn)元以上課程
按類型查找簡(jiǎn)章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國(guó)學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營(yíng)銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡(jiǎn)章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長(zhǎng) - 個(gè)人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁(yè) > 總裁學(xué)院 > 管理寶典 > 阿里40萬(wàn)招聘啟事:為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢?

阿里40萬(wàn)招聘啟事:為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢?

2018-01-24 10:18  來(lái)源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

導(dǎo)讀:最近,阿里的一則“年薪40萬(wàn)招聘60歲以上員工”的招聘啟事在網(wǎng)絡(luò)上引起一陣騷動(dòng)。不少人狂喊「我要和我媽成為同事了」!
 
熱鬧之余,也讓一眾年輕人猛然間明白一個(gè)道理:拍死你的未必是后浪,也有可能是前浪。
 
這兩天,阿里一則「資深產(chǎn)品體驗(yàn)師」招聘啟事,刺激了無(wú)數(shù)人:
 
 
年薪35萬(wàn)~40萬(wàn)元,年齡60歲以上;
學(xué)歷不限,背景不限;
居委會(huì)大媽、廣場(chǎng)舞KOL優(yōu)先;
有網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn),能當(dāng)知心大姐,熱衷公益。
 
工作內(nèi)容就是寫寫調(diào)查問(wèn)卷,和中老年朋友聊聊天,簡(jiǎn)直就是躺著賺錢。
 
此文一出,阿里的小朋友們紛紛表示很扎心,我媽和我奶要來(lái)當(dāng)我同事啦,活兒干得比我少,賺得還比我多。
 
太扎心。
 
乍看一下,你可能覺(jué)得這工作太輕松了?勺屑(xì)分析工作內(nèi)容,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),給你40萬(wàn),你也干不了。
 
深度體驗(yàn)產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)并反饋問(wèn)題:洞察力。
 
定期組織座談或小課堂,發(fā)動(dòng)身邊中老年人反饋“親情版”手淘使用體驗(yàn):號(hào)召力。
 
通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等形式反饋老年群體對(duì)產(chǎn)品的體驗(yàn)情況、用戶需求:溝通力。
 
再加上網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)、熱愛(ài)學(xué)習(xí),身邊的朋友都笑稱,阿里這次有心機(jī),這些標(biāo)準(zhǔn)湊在一起,足夠當(dāng)個(gè)CEO了。不過(guò)更讓我好奇的是,到底什么樣的人60歲比你我的30歲更值錢。
 
 
01
 
看了這則招聘,我第一反應(yīng)是,簡(jiǎn)直就是給我媽量身打造的。
 
雖然她不是特別喜歡廣場(chǎng)舞,也不是居委會(huì)骨干,年齡也稍微小了點(diǎn),但她對(duì)淘寶絕對(duì)是真愛(ài)粉。
 
上個(gè)月,朋友圈里都在曬年度賬單。赫然發(fā)現(xiàn),我媽的賬單比我還多。過(guò)去,都是她纏著我?guī)退I這買那,F(xiàn)在,不僅自己調(diào)戲客服小哥,還把支付寶各種卡券紅包玩兒得溜溜的。
 
有一次,我下班回家,她正拿著iPad特別認(rèn)真地給一個(gè)墩布寫評(píng)語(yǔ),什么銜接處質(zhì)量差,手柄太滑,拿著太重……就因?yàn)橐粋(gè)差評(píng),被店家整整追殺了三天,可就是這樣,她愣是沒(méi)給改回去。
 
只能說(shuō),遇上執(zhí)著老大媽,算他倒霉。
 
我總覺(jué)得,我媽這樣的人是少數(shù),可后來(lái)我發(fā)現(xiàn),身邊越來(lái)越多的阿姨大媽們走上了網(wǎng)購(gòu)這條不歸路。其實(shí)不止網(wǎng)購(gòu),炒股、基金、P2P,無(wú)一幸免。
 
前兩天,還有個(gè)八零后男同事跟我說(shuō),他媽借了點(diǎn)花唄,可在身邊問(wèn)了一圈,發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)人知道花唄是什么鬼。
 
這件事讓我深刻地體會(huì)到,落伍和年齡壓根沒(méi)關(guān)系。放眼身邊,年輕人一個(gè)個(gè)心如死灰、生無(wú)可戀,老年人卻活得像好奇寶寶,朝氣蓬勃。
 
別小看這點(diǎn)好奇心,它是一個(gè)人對(duì)生活的熱情,更是接納新事物的內(nèi)在動(dòng)力。
 
對(duì)于很多上了歲數(shù)的人來(lái)說(shuō),把銀行卡綁在微信上,都是件要命的事兒。從實(shí)體到虛擬,從現(xiàn)實(shí)到網(wǎng)絡(luò),看起來(lái)只是生活方式的改變,骨子里是對(duì)一個(gè)人三觀的沖擊。
 
但這就是進(jìn)化的必然選擇,如果你沒(méi)有這點(diǎn)勇氣打破過(guò)去,等待你的唯一結(jié)果就是把身價(jià)變成一條箭頭朝上的拋物線。
 
 
02
 
前段時(shí)間,唐山收費(fèi)站的一個(gè)失業(yè)大姐火了一把。
 
因?yàn)樘粕绞兴谐鞘新窐蚴召M(fèi)站停止收費(fèi),這個(gè)收了一輩子錢的大姐不干了:“我今年36歲了,我的青春都交給收費(fèi)了,我現(xiàn)在啥也不會(huì),沒(méi)有單位要我了,我也學(xué)不了什么東西了。”
 
想起馬東在《奇葩說(shuō)》里曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一句話:你可以不服,也可以委屈,但你被淘汰了。
 
真實(shí)而殘忍。
 
過(guò)去,大家想的都是怎么出類拔萃,F(xiàn)在,滿腦子都是如何不掉隊(duì)。
 
世界銀行發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示,未來(lái)將有60%的青年人面臨失業(yè)。
 
不久前,一個(gè)在銀行工作的朋友跟我說(shuō),現(xiàn)在他們前臺(tái)接待客戶的都開始上線機(jī)器人了,懂得比人多,態(tài)度比人好,真發(fā)愁這些坐柜臺(tái)的小姑娘該何去何從。
 
就算努力,都未必能抵御失業(yè),更別說(shuō)混吃等死了。
 
想起不久前,爆出過(guò)一個(gè)外賣小哥在電動(dòng)車上看考研資料被鄙視的新聞。有個(gè)路人經(jīng)過(guò)問(wèn):“你還考研呢?”
 
結(jié)果,外賣小哥淡定地回答:“準(zhǔn)備還可以,試試唄,今年不行明年再來(lái)。”
 
埃德加·富爾在《學(xué)會(huì)生存》中說(shuō),未來(lái)的文盲,不再是不識(shí)字的人,而是沒(méi)有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人。
 
就怕你不思進(jìn)取,還看不見(jiàn)別人在努力。
 
今天這個(gè)時(shí)代,30歲的時(shí)候,誰(shuí)也不知道自己60歲能值多少錢,但保持競(jìng)爭(zhēng)力的唯一方法就是不斷進(jìn)化。
 
 
03
 
說(shuō)回居委會(huì)大媽、廣場(chǎng)舞KOL的本事。
 
朋友公司前陣子招外包,就是負(fù)責(zé)給合同蓋章,這工作看起來(lái)沒(méi)什么技術(shù)含量,就是檢查一遍審批,核對(duì)一下合同,認(rèn)字兒就行。
 
但其實(shí)做過(guò)的人都知道,賊鬧心。拿來(lái)蓋章的合同錯(cuò)漏百出不說(shuō),個(gè)個(gè)都心急如焚。你給他加了塞,其他人就不樂(lè)意了?烧嬗行┤耸碌脚R頭才跑來(lái)找你,不蓋又怕耽誤事兒。
 
朋友之前招了好幾個(gè)人都做不來(lái),不是和其他部門的人吵翻天,就是草草了事,連合同名都不對(duì)就給蓋了章,最后從居委會(huì)挖來(lái)一個(gè)大媽,不知道是因?yàn)槟昙o(jì)大有威嚴(yán),還是做思想工作能力特別強(qiáng),把一群年輕人管得服服帖帖,工作態(tài)度還特認(rèn)真,像極了電影《實(shí)習(xí)生》里的Ben老頭。
 
▲電影《實(shí)習(xí)生》劇照
 
朋友說(shuō),這老太太早三十年被發(fā)現(xiàn),簡(jiǎn)直就是中國(guó)合伙人。
 
很多年輕人看不上居委會(huì)大媽,總覺(jué)得她們家長(zhǎng)里短、雞毛蒜皮,沒(méi)意思。
 
可越長(zhǎng)大,你越會(huì)發(fā)現(xiàn),和人打交道,可比把事做好難多了。最近看了一本《咨詢的奧秘》,里面講了咨詢師解決問(wèn)題的思維。最打動(dòng)我的一句話就是:無(wú)論從表面上看,問(wèn)題是什么,深入進(jìn)去,都是人的問(wèn)題。
 
這些年,我見(jiàn)過(guò)不少懷才不遇的年輕人,能力卓越,勤奮刻苦,唯獨(dú)缺少的就是和人相處的能力。
 
在今天這個(gè)資源為王、信息無(wú)價(jià)的時(shí)代,單打獨(dú)斗的思維方式才是一個(gè)人最大的短板,而大媽圈的KOL們呢?善用手里的資源,懂得經(jīng)營(yíng)人脈,她們每天都在做的,可能比你的埋頭苦干更有價(jià)值。
 
有時(shí)候,年輕未必是優(yōu)勢(shì),也可能死于自以為是。
 
看看身邊這些精力充沛、熱愛(ài)生活的叔叔阿姨們,我真心覺(jué)得,拍死你的未必是后浪,也有可能是前浪。和這些人相比,我們的工作態(tài)度比不上,埋怨牢騷沒(méi)完沒(méi)了,人情世故更是拎不清。
 
想想為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢,無(wú)非是長(zhǎng)板比你長(zhǎng),短板沒(méi)你短。

閱讀過(guò)本文的訪客還閱讀過(guò): 背景調(diào)查如何獲得更多的信息
某家電零售企業(yè)招聘體系項(xiàng)目紀(jì)實(shí)
如何幫助招聘的空降兵落地
如何改善企業(yè)招聘流程?
心理認(rèn)知偏差對(duì)招聘的影響
如何有效激勵(lì)保留90后員工
招聘的基準(zhǔn):5+X人才甄選模型詳解
企業(yè)管理| 老板的縱容=公司倒閉
企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者五力分析(招聘力、文化力、
HR:人力資源管理是企業(yè)顧問(wèn)

相關(guān)熱詞搜索:

阿里40萬(wàn)招聘啟事:為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢? 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報(bào)名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁(yè)面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺(tái),而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國(guó)企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報(bào)名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號(hào).地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393