總經(jīng)理要靈活規(guī)避法律風(fēng)險

(1) 樹立風(fēng)險意識，防范法律風(fēng)險

總經(jīng)理在對企業(yè)進行管理的過程中，頭腦中必須時刻緊繃著一根弦，樹立風(fēng)險意識，對企業(yè)經(jīng)營中可能面對的法 律風(fēng)險要有所防范，避免風(fēng)險來臨時措手不及，給企業(yè)帶來無法挽回的影響。

(2) 完善公司治理機構(gòu)

企業(yè)要始終堅持公司法人治理機構(gòu)，在這個前提下，結(jié)合自己企業(yè)的實際狀況來進行必要的調(diào)整�？偨�(jīng)理要引導(dǎo) 企業(yè)形成以共同治理為特征，協(xié)調(diào)制衡的公司治理模式。對股東會、董事會、監(jiān)事會等各個利益主體的權(quán)力和責(zé)任進行科 學(xué)的劃分，完善企業(yè)內(nèi)部各利益主體的相互制衡機制。

(3) 建立條理清晰的合同管理制度

事先做好合同審核工作，提髙企業(yè)的法律鑒別能力，可以有效地避免合同法律風(fēng)險。總經(jīng)理應(yīng)該負責(zé)建立健全企 業(yè)內(nèi)部的合同管理規(guī)章制度，重視合同管理人員的培訓(xùn)和教肓，并且對童大合同進行審查管理。

(4)構(gòu)建勞動人事管理制度

建立符合法律規(guī)范的、和現(xiàn)代企業(yè)制度能夠互相配合的勞動人事管理制度以及高效科學(xué)的防范機制，是企業(yè)規(guī)避 勞動糾紛、保持內(nèi)部良性運作、增強企業(yè)競爭力的一個重要保證。企業(yè)與勞動者簽訂完善的勞動用工合同，能夠使其承 諾保守企業(yè)商業(yè)秘密等相關(guān)事頂和競業(yè)禁止條款，使企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系得到明確。

(5) 構(gòu)建有效的知識產(chǎn)權(quán)保護制度

企業(yè)應(yīng)該重視知識產(chǎn)權(quán)，構(gòu)建一個可執(zhí)行的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，從而在必要的時候切實維護自己的權(quán)益。總經(jīng)理 可以從兩方面入手來進行知識產(chǎn)權(quán)的保護工作，一方面是要維護自主知識產(chǎn)權(quán)，另一方面要做到不侵犯別人的知識產(chǎn)權(quán)。

(6) 有效化解融資風(fēng)險問題

對于企業(yè)而言，融資是一大難題。造成這一問題的關(guān)鍵在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清晰、信譽缺乏、管理水平不高。因此，

總經(jīng)理必須引進融資方面的優(yōu)秀人才，促進經(jīng)濟效率的提高，降低經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)信譽，増強企業(yè)的融資能力。

當(dāng)然，隨著國內(nèi)外市場環(huán)境以及法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險也會隨之發(fā)生一些變化。因為企業(yè)所處法律關(guān)系的性 質(zhì)不同，法律風(fēng)險會表現(xiàn)出不同的形式。因此，總經(jīng)理應(yīng)該重視現(xiàn)代企業(yè)法律治理制度的建立，健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機 制，使企業(yè)各部門針對所面臨的法律風(fēng)險釆取統(tǒng)一而又有序的事前防范、事中控制、事后補救的方法，從而使自己的企業(yè) 在合法經(jīng)營、良性發(fā)展的軌道上持續(xù)運行下去。