管理遇到不順時,不能讓員工踢“貓”
2016-05-16 10:38 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
故事:有一個總經(jīng)理,早晨起來跟太太吵架了,心情極其不爽地到了公司。副總來匯報工作,工作沒做好,總經(jīng)理沖副總發(fā)脾氣。副總挨了批評,很郁悶,恰巧車間主任來匯報工作,工作也沒做好,副總就沖車間主任發(fā)脾氣。車間主任挨了批評,便去車間找員工的麻煩,員工無端挨了批評,一整天都不爽,回到家里之后,家里的貓來討好這位員工,這位員工沖著貓,狠狠地踢了一腳,還惡狠狠地吼道:“滾一邊去!”
啟示:不良的情緒會傳遞,這就是企業(yè)管理中著名的“踢貓”理論。作為管理者帶隊伍的時候要學(xué)會排除不良情緒,不良情緒是我們對于外界環(huán)境中不好事件的不當(dāng)回應(yīng),情緒的好與壞是我們選擇的結(jié)果。任何事情都有兩個方面,如果只看到不好的方面就會悲觀消極,只看到好的方面就會盲目樂觀。“星星之火,可以燎原”的觀點就是顧及到了兩個方面:看到不利的一面,但是心態(tài)上一定要積極。
作為管理者遇到不順心事情的時候,清楚了不良情緒排除的做法,就不會輕易地將不良情緒轉(zhuǎn)嫁給下屬,這樣團隊的積極性才能夠得以穩(wěn)定。
所以,遇到不順心事情的時候,不要讓員工回家踢貓。
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