制度設(shè)計丨如何設(shè)計，方能讓制度制動運行？

2018-08-04 12:40 來源：http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀：次

導讀

什么是自動運行？如果制度的參與方，無需外界的強迫或督促，仍然能夠自覺履行制度所設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)，自動實現(xiàn)制度所設(shè)定的意圖和目標，即可稱之為“可以自動運行的制度”。

制度執(zhí)行的最高境界是什么？自動運行！

什么是自動運行？如果制度的參與方，無需外界的強迫或督促，仍然能夠自覺履行制度所設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)，自動實現(xiàn)制度所設(shè)定的意圖和目標，即可稱之為“可以自動運行的制度”。“可以自動運行的制度”，是“我要遵守的制度”，而不是“別人要我遵守的制度”。

為什么會出現(xiàn)“可以自動運行的制度”？制度是社會關(guān)系的固化形式，而社會關(guān)系，特別是社會經(jīng)濟關(guān)系，首先是作為利益表現(xiàn)出來。

所以，制度不可避免地牽涉到利益問題，影響到各方的利益追求，而各方的利益追求，反過來又影響著制度的貫徹執(zhí)行，“可以自動執(zhí)行的制度”正是提前將這一層因素考慮進來，借助當事人的利益追求和利益博弈，借風使船、順水推舟，來自動自發(fā)實現(xiàn)制度設(shè)定的目標。

一項制度，例如“業(yè)務(wù)人員銷售任務(wù)超額獎勵辦法”，如果付諸實施，只會有人從中獲益，沒有人利益受損，那么獲益的人自然就會推動它的實施，制度也就獲得了自動執(zhí)行的可能性，當然，只是具有可能性，要將可能變?yōu)楝F(xiàn)實，還需具體籌劃。

一項制度，例如“公司高管利潤超額獎勵辦法”，如果付諸實施，各主要參與方——公司股東、董事會、管理層，出于自身利益考慮，只會有人贊成，不會有人反對，即便普通員工存在不同意見，但顯而易見，各方力量的博弈結(jié)果，也會給它帶來自動執(zhí)行的可能性，只是要將可能變?yōu)楝F(xiàn)實，也需具體謀劃。

一項制度，例如“員工加班調(diào)休辦法”，如果付諸實施，雖然有違反加班工資法律之嫌，但管理層贊成，普通員工及其家屬在勞動力供大于求、一崗難求的情況下，出于“飯碗”考慮，大多保持沉默。這時候，如果沒有外來力量干涉，資本意志的強勢地位也能使其政策意圖得以貫徹執(zhí)行，只不過要時不時打壓利益受損方的干擾、抵制。