人事管理者的溫情主義
2015-11-27 19:53 來源：http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀： 次
人事部門的職能特點就是永遠(yuǎn)聽不到表揚聲，永遠(yuǎn)被人批評。但在我看來，這種看法未免有些苛刻。就人事部門的實質(zhì)權(quán)限來說，并沒有重要到讓整個公司談虎色變的地步。無論哪家公司的人事部都是為公司整體考慮，都在拼命地努力工作。
問題的關(guān)鍵在于高層領(lǐng)導(dǎo)和人事負(fù)責(zé)人過多地考慮人情：希望符合經(jīng)營人員的要求、公平、沒有任何埋怨、不讓任何一個人失望。但是在這樣一個經(jīng)濟低增長和中老齡化并存的時代，要完全顧及這些方面簡直難于上青天。
明知不可為而為之的想法是好的，但過度堅持往往適得其反。從經(jīng)營整體看，人事管理者或者批準(zhǔn)人事提案的經(jīng)營者過分“溫情脈脈”，反而會產(chǎn)生各種問題。
如今我們面對的問題非常復(fù)雜，用高度增長時期的老一套根本無法解決。對于機構(gòu)、人事、職位等觀念，經(jīng)營者、全體干部及員工都必須在頭腦中樹立起與時俱進(jìn)的新觀點，除此以外，我們別無選擇。
閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力？
作為企業(yè)中層管理者如何與上級溝通？
總經(jīng)理必備管理能力：會議管理
管理者誠實的殘忍-解雇他人
管理者要亮劍 爛蘋果絕不姑息
管理者如何馴服渾身長刺的員工
管理者該如何滿足員工的企圖心？
管理者如何探知員工的企圖心？
管理者給員工講什么樣的故事？
管理者都喜歡按自己的意思出牌
相關(guān)熱詞搜索：
人事管理者的溫情主義 相關(guān)課程
房地產(chǎn)總裁高級研修班
卓越經(jīng)理人實務(wù)課程
工商管理(EMBA)總裁高級研修班
股權(quán)投資與資本運營董事長決策班
清大工商管理總裁高級研修班
金融證券與資本運營董事長研修班
企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員
作為公司中層領(lǐng)導(dǎo)該如
作為企業(yè)中層管理者如
中層領(lǐng)導(dǎo)與同級相處的
