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人事管理者的溫情主義

2015-11-27 19:53  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

人事部門的職能特點就是永遠(yuǎn)聽不到表揚聲,永遠(yuǎn)被人批評。但在我看來,這種看法未免有些苛刻。就人事部門的實質(zhì)權(quán)限來說,并沒有重要到讓整個公司談虎色變的地步。無論哪家公司的人事部都是為公司整體考慮,都在拼命地努力工作。
問題的關(guān)鍵在于高層領(lǐng)導(dǎo)和人事負(fù)責(zé)人過多地考慮人情:希望符合經(jīng)營人員的要求、公平、沒有任何埋怨、不讓任何一個人失望。但是在這樣一個經(jīng)濟低增長和中老齡化并存的時代,要完全顧及這些方面簡直難于上青天。
明知不可為而為之的想法是好的,但過度堅持往往適得其反。從經(jīng)營整體看,人事管理者或者批準(zhǔn)人事提案的經(jīng)營者過分“溫情脈脈”,反而會產(chǎn)生各種問題。
如今我們面對的問題非常復(fù)雜,用高度增長時期的老一套根本無法解決。對于機構(gòu)、人事、職位等觀念,經(jīng)營者、全體干部及員工都必須在頭腦中樹立起與時俱進(jìn)的新觀點,除此以外,我們別無選擇。

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