端正自己工作態(tài)度的六種方式

1.千萬別把自己捧得太高。

 

為了突出個(gè)人才能和潛質(zhì),在老板面前有意無意地自夸幾句,這樣做會(huì)適得其反,讓老板對(duì)你失去安全感。

 

作為老板,他們有三怕:一怕你吃里扒外,太過醒目易被其他公司利誘;二怕你在公司中有太大的影響力,對(duì)其他同事會(huì)起到煽動(dòng)作用;三怕你油頭滑腦、練精學(xué)懶。

 

有了以上三個(gè)方面的隱憂,老板必然害怕自己的利益受到損害,因而對(duì)你產(chǎn)生警惕和戒備的心理,因而千萬不能在老板面前自夸自耀,顯得神通廣大,而應(yīng)當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁,讓老板自己去感覺和發(fā)現(xiàn)你的才能，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵和重要，一定要記住：把握好一個(gè)度。

 

2.以平常心看待薪酬。

 

在老板面前,你不要表現(xiàn)出一副“我不在乎金錢”的模樣,這會(huì)使老板感到你是個(gè)很難駕馭的人,從而對(duì)你不信任。但是,你也不能對(duì)薪酬的數(shù)目多少過于在意,這會(huì)使老板感到你是為金錢而工作,而沒有對(duì)工作應(yīng)有的熱忱。

 

這也不能,那也不能,似乎會(huì)讓你感到無所適從,似乎處處都埋藏著陷阱,隱伏著危機(jī)。但事實(shí)上也的確如此,在老板面前,很多時(shí)候讓人不知該如何表現(xiàn)才能符合他的心意。其實(shí),只要記著以下的做法,就能輕而易舉地達(dá)到對(duì)薪酬的態(tài)度不收不放的地步。

 

不要給人以“賺錢買花戴”的印象,你無妨偶爾買點(diǎn)盒飯吃,給人以經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的印象,但不要過分強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)濟(jì)狀況,無論何時(shí)都不和老板討論有關(guān)加薪幅度的問題。如果老板問你想加多少,那就說明你在公司里一定是個(gè)吃魚的角色,他也很看重你。此時(shí),你給他的答案應(yīng)該是: “從加薪多少上,我可以得知公司方面對(duì)我的表現(xiàn)的滿意程度,所以我自己也很想知道我可以加多少。”這類問題切不可正面直接作答,這樣易引起老板的誤會(huì),使他覺得你有野心。

 

 

3.慎重對(duì)待“小集體”的活動(dòng)。

 

永不加入公司的簽名活動(dòng),除非這項(xiàng)行動(dòng)是由老板親自發(fā)起的。否則,千萬不要加入任何小組、個(gè)人或機(jī)構(gòu)一類的“小集體”發(fā)起的爭(zhēng)取某種利益的簽名行動(dòng)。如果遇到有關(guān)對(duì)公司意見或?qū)�加薪幅度不滿的書面建議,你最好不要參與意見,而應(yīng)顧左右而言他,低調(diào)處理。只要你能準(zhǔn)確判斷你的老板是個(gè)富有人情味的人,你是可以向老板爭(zhēng)取更多的加薪機(jī)會(huì)的,甚至可以爭(zhēng)取更大的加薪幅度。

 

4.為老板保守秘密,更不要主動(dòng)去打聽。

 

許多職員得知老板的一些小秘密,就好像得到了無價(jià)之寶,覺得這有助于鞏固你和老板的關(guān)系。實(shí)際上,這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn)檫@秘密一定是老板不愿意讓他人知道的事,你知曉了,老板就擔(dān)心會(huì)被泄漏出去。這如同在他心中埋進(jìn)了一根刺,是非拔去不可的。對(duì)此奉送一句忠告:切勿讓老板知道你了解他,尤其是秘密,假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密,裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就里,一無所知,千萬別顯出明白的樣子。

 

5.隨時(shí)隨地告訴老板： “你永遠(yuǎn)效忠他”。

 

無論在工作上還是生活中,凡事你都盡可能地讓他出風(fēng)頭,把老板推向前臺(tái),使他成為眾人注目的焦點(diǎn)和風(fēng)云人物。切記別中他試探你的圈套。有時(shí)候老板把某個(gè)員工捧出來,稱贊這個(gè)員工,并暗示“沒有此人不行”。實(shí)際上,這僅是老板布下的“**陣”,目的只是為試探這位員工的眼里是否有他的存在。有些員工根本不明白這一道理,一朝得志,便放浪形骸,得罪了其他同事。這完全是由于他在突然之間被捧得太高,一下子適應(yīng)不過來的緣故。要時(shí)刻記住保持對(duì)老板應(yīng)有的效忠程度,不要在被捧得飄飄然時(shí)連老板的尊嚴(yán)也不顧了。你必須懂得用畢恭畢敬的態(tài)度來對(duì)待老板。老板在下屬面前,可能批評(píng)其他同事,這時(shí)如果你隨口附和他的話,會(huì)傷害他的自尊心。原因在于,由老板請(qǐng)來的員工,都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。他認(rèn)為,他是老板,所以他可以批評(píng)其他員工,但這并不等于你也有資格這樣做。

 

老板說： “我真的不知道當(dāng)初為何會(huì)雇傭他。”不識(shí)相的下屬會(huì)搭腔道: “是的,他的辦事能力真糟,我早就感到他太無能了。”結(jié)果,在老板心目中,他會(huì)認(rèn)為你在影射他選擇人才的眼光。于是,老板會(huì)覺得自己的尊嚴(yán)受到了傷害。

 

無論任何時(shí)候,你都要讓老板感覺到你的存在,感覺到你對(duì)他的利益有所幫助,從而讓他確認(rèn)你的忠心和價(jià)值。

 

能夠做到這一點(diǎn),你便已經(jīng)踏上升職加薪的第一段坦途了。

 

6.做好自己的本質(zhì)工作

 

這其實(shí)是很關(guān)鍵的，但很多人認(rèn)為這很簡(jiǎn)單，做好本質(zhì)工作，只有在做好本質(zhì)工作的基礎(chǔ)老板會(huì)偶爾授權(quán)給你本質(zhì)工作以外的工作，這其實(shí)就是機(jī)會(huì)，當(dāng)然你要具備這個(gè)能力和有一定的基礎(chǔ)，也就是時(shí)刻準(zhǔn)備著，如果自己沒有把握和能力，就要學(xué)會(huì)拒絕和推辭，千萬不要忘記，這個(gè)時(shí)候不要夸�？�，如果這件事沒有辦好，會(huì)毀掉你之前所有光輝的一切。