女性管理者：左手鐵腕，右手溫柔

鐵腕+溫柔雙性管理是未來趨勢

除去社會因素以外，女性一些先天因素限制了她們的發(fā)展。

方向明說：“女性天生有依附心理，很難擺脫需要別人照顧的想法，這使得在她們需要獨當(dāng)一面時往往容易退縮。”

一位男性領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)：“女性管理者做深入細(xì)致的工作比較適合，她們對宏觀和戰(zhàn)略層面的把控差一些，在引領(lǐng)變革方面也不如男性。”

作為女性管理者，劉海梅認(rèn)為女性的弱勢在于果斷力不足、做事不夠自信，并且女性偏感性，而在做決策時是需要理性的。

因此，被采訪者普遍認(rèn)為，女性管理者應(yīng)具備雙性優(yōu)勢，這是女性人才未來發(fā)展的方向。具體說來就是女性管理者在具備女性優(yōu)勢的同時，也要具備一些男性的優(yōu)秀品質(zhì)。具親和力而不失原則，注重細(xì)節(jié)而不失全局，擅長梳理而不失決斷力，不斷提升自已的領(lǐng)導(dǎo)力。

華遠(yuǎn)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司總經(jīng)理胡曉紳認(rèn)為：“女性的心胸不如男性開闊，而開闊的胸懷對人的成長更有利，在這一點上女性要向男性學(xué)習(xí)。”

中華女子學(xué)院副教授羅慧蘭曾撰文指出：女性在事業(yè)上要想有成就，就必須具備比男性更堅強(qiáng)的心理素質(zhì)，向男性學(xué)習(xí)。在成功女性的身上，融合了男女兩性的氣質(zhì)，既有女性的溫柔、細(xì)膩、富于情感的一面，又有男性的剛強(qiáng)、果斷、意志堅定的一面。由于女性具有以上優(yōu)勢，在尋求合作、實施人性化管理方面往往比男性更容易獲得成功。近年來，在管理學(xué)界有一種說法，女性化的領(lǐng)導(dǎo)模式是未來的發(fā)展趨勢。事實表明，權(quán)威型、命令型的男性領(lǐng)導(dǎo)模式即將被人性化、情感型的領(lǐng)導(dǎo)模式所取代，而女性由于具有感情細(xì)膩的心理特點并善于把這一優(yōu)勢融于管理之中，形成女性獨特的管理風(fēng)格，因此往往容易獲得成功。

顯然，卡莉•費(fèi)奧瑞納與陸思博都是這方面的典范�？ɡ�•費(fèi)奧瑞納接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地進(jìn)入了傳統(tǒng)的男性領(lǐng)域。這不只是零零碎碎的工程師工作，而且是真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大農(nóng)場去打野鹿。她將女性的管理魅力和智慧與男性鋼鐵般的意志融為一身。

“我接觸過一些女性管理者，感覺比男性管理者更冷酷、更缺少溫情，應(yīng)該回歸一些，不能光顧了剛的一面，丟棄了柔的一面，應(yīng)該剛?cè)嵯酀?jì)。”北大縱橫管理咨詢公司顧問陳江最后談到。