企業(yè)管理禁忌:杜絕煽情式管理
2018-08-05 09:22 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次中國人從來都覺得,規(guī)則是人設(shè)定的,是為人服務(wù)的。
規(guī)則也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展、環(huán)境的改變而有所變通,這種觀念深入人心。
但在西方人眼里:規(guī)則高于一切。
所謂的圣經(jīng),舊約是希伯來人與上帝的約定。
約定就是契約,而上帝只是一個(gè)神化締約對(duì)象而已。有一個(gè)神在引領(lǐng)我,什么可以做,什么不可以做。
所以,東西方人形成一個(gè)非常大的對(duì)照。
中國人似乎只要站在“道德高地”,往往就可以居高臨下而無往不勝。
尤其是企業(yè)管理者喜歡把道德、誠信、人品、忠誠掛在嘴上,對(duì)員工說教。
然而,在這種“重德文化”下,企業(yè)反而容易忽視規(guī)則和契約。
以至于“煽情式”管理大行其道,管理者大談犧牲奉獻(xiàn)、感恩付出、至善大愛,卻無視“責(zé)、權(quán)、利”。
中國自古也倡導(dǎo)誠信和道德,但基本靠?jī)?nèi)心良善的意識(shí)喚醒、而非外在的規(guī)則。
然而,這種人性中的“情懷”只能短期激發(fā),如果長(zhǎng)期靠情懷,一定會(huì)出現(xiàn)精神麻痹。
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