公司股改時，股權(quán)給多少？股權(quán)從哪里來呢？

※ 定數(shù)量：用多大的額度進行激勵

 

定數(shù)量即確定將要授予的股權(quán)數(shù)量,包括股權(quán)總量和個量這兩個內(nèi)容：

 

股權(quán)總量指可以用于股權(quán)激勵的股權(quán)占總股本的比例,這與企業(yè)總股本的大小有密切關(guān)系。雖然不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)授予的股權(quán)總量一般有所不同，但是無一例外，企業(yè)必須對授予的股權(quán)總量進行嚴格的控制：不得超過公司股本總額的10%，首次實施激勵計劃授予的股權(quán)數(shù)量應(yīng)控制在股本總額的1%以內(nèi)。

 

股權(quán)個量，就是每一個股權(quán)激勵對象獲得的具體股權(quán)數(shù)量。通常，任何一名激勵對象獲授的本公司股權(quán)累計不得超過公司股本總額的1%

 

高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)。

 

※ 定來源：增發(fā)股份如何“越發(fā)越多

 

所謂的定來源，即定股票(股份)來源和定資金來源。定股票(股份)來源，即確定用于股權(quán)激勵的股票(股份)的來源。一般說來，來源有發(fā)行股票(股份).回購本公司股票(股份)以及采取法律、行政法規(guī)允許的其他方式這三種。定資金來源，即確定激勵對象購買股票(份)的資金來源，其來源一般有激勵對象直接出資和激勵對象工資、獎金，分紅抵扣、企業(yè)資助等幾種。

 

需要注意的是，在確定資金來源時，要綜合評估公司現(xiàn)金流、激勵對象收入狀況等因素。

 

大多數(shù)企業(yè)把原有的100%股份當作一個固定的存量，然后不斷向外分發(fā),其結(jié)果是原有的存量越來越少，公司越做越萎縮。與之相反，有的企業(yè)將原有股份虛擬成100股,如果要給激勵對象股權(quán)，那么就在原有100股的基礎(chǔ)上增加股數(shù)。

 

這樣做能解決激勵對象獲取股份后不思進取的問題，會促使被激勵者更加努力工作，爭取多做貢獻，多賺取股數(shù)，從而增加分紅比例。

 

顯然，增發(fā)股份時，務(wù)必使用第二種方法。打個比方，張三離職了，帶走了5股的分紅，李四經(jīng)過努力拿到了5股，那么公司總分紅股數(shù)就從100股變?yōu)?10股。假設(shè)有20個CEO都來公司走上一圈，每個人都能拿到5股，第二種做法的結(jié)果是總分紅股數(shù)變成200股；第一種做法的結(jié)果是20個CEO拿走股份離開，公司的總股份就是0了。

 

掌握了第二種增發(fā)股份的做法，股權(quán)激勵就能規(guī)避很多風險。這種方法是在職分紅股激勵，不用到工商局注冊,幾乎沒有任何風險。企業(yè)家要想使股權(quán)激勵能夠長期有效，就一定要讓股份“越發(fā)越多”，做增量。