不稱職的老板：缺乏自我意識(shí)、缺乏自尊的冒充者

冒充者們往往都是通過(guò)玩弄各種手段在自己的組織當(dāng)中平步青云的。他們深諳升官發(fā)財(cái)?shù)拿卦E，而且不會(huì)允許任何人阻擋自己前進(jìn)的道路。他們大都是馬基雅維利的忠實(shí)信徒，總是不遺余力地挖空心思往上爬。他們是最高明的政治動(dòng)物，可以輕松地挖出自己潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，然后逐個(gè)將其鏟除。他們不喜歡自我反省，也很少會(huì)讓自己變得更有自知之明。

    亞伯拉罕·林肯(Abraham Lincoln)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“如果你想要考驗(yàn)一個(gè)人，那就給他絕對(duì)的權(quán)力。”在得到權(quán)力之后，這些冒充者們往往會(huì)感到缺乏足夠的自信，不知道該如何使用這些權(quán)力。因此會(huì)開(kāi)始懷疑下屬們?cè)跁r(shí)刻瞄準(zhǔn)自己的位置，可見(jiàn)他們最擅長(zhǎng)的就是內(nèi)部爭(zhēng)斗。

    由于內(nèi)心總是充滿疑慮，無(wú)法果斷地作出決定。而這種優(yōu)柔寡斷又會(huì)直接影響到公司的業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，抵觸來(lái)自公司內(nèi)部的批評(píng)，堵塞言路。這樣一來(lái)，能干的下屬們開(kāi)始與上司言和，開(kāi)始閉上嘴巴，那些繼續(xù)留在組織中的人便會(huì)有一種毫無(wú)自主權(quán)的感覺(jué)。