優(yōu)秀的人從來不用等老板來安排工作!
2017-06-16 09:39 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次對(duì)于職場(chǎng)人士來說,做好本職工作,獲得他人贊許,尤其是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同是再好不過的事了。一方面提升了自己的信心,另一方面讓同事及領(lǐng)導(dǎo)注意到自己,等有好的機(jī)會(huì)也可以想到自己。但,此行為也只是一般職場(chǎng)人士的做法。
優(yōu)秀的職場(chǎng)人士,他們除了做好本職工作之外,還會(huì)主動(dòng)去接受更多自己份外的事情。特別是一些看起來不起眼的小事情,因?yàn)闄C(jī)遇往往藏在細(xì)節(jié)之中。如果你總是想向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你要“掃天下”之心,但實(shí)際上連“一屋”也掃不好,那怎能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你堪當(dāng)重任呢?
而優(yōu)秀的人不僅做好,還會(huì)把工作做到極致,做到超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。
在認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的份內(nèi)工作的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)某袚?dān)一些份外的工作,會(huì)為你帶來錦上添花的收獲。
千萬不要天真的認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神,自動(dòng)自發(fā)工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。
聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。
那些不需要?jiǎng)e人去說,去催促,就會(huì)主動(dòng)去做,而且不會(huì)半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn),而且比別人預(yù)期的還要多。”
然而,現(xiàn)實(shí)生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說,現(xiàn)在許多職場(chǎng)人,大多數(shù)情況下是茫然的。他們每天準(zhǔn)時(shí)上下班,也可能每天早出晚歸,忙忙碌碌的過一天,但對(duì)他們而言工作僅僅是一種簡(jiǎn)單交易。而對(duì)每一家企業(yè)和每一個(gè)老板而言,他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩,卻缺乏熱情和責(zé)任感,不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
阿里巴巴的“六脈神劍”和“九陽真經(jīng)”,在阿里內(nèi)部它們被視為核心價(jià)值觀。其中就有兩條特別值得學(xué)習(xí)和借鑒:
激情
樂觀向上,永不言棄
喜歡自己的工作,認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化
熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失
以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)日常工作,不斷自我激勵(lì),努力提升業(yè)績
碰到困難和挫折的時(shí)候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功;不斷設(shè)定更高的目標(biāo),今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求
敬業(yè)
專業(yè)執(zhí)著,精益求精
上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情;沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤
今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
持續(xù)學(xué)習(xí),自我完善,做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級(jí)別,做正確的事
遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡(jiǎn),用較小的投入獲得較大的工作成果
在公司優(yōu)秀的人就是秉著這樣的精神去做事,沒有人會(huì)告訴你需要做的事,這都要靠你主動(dòng)思考。在自動(dòng)自發(fā)工作的背后,需要你付出比別人多得多的智慧、激情,承擔(dān)比別人更多的責(zé)任。
學(xué)會(huì)為自己負(fù)責(zé),學(xué)會(huì)為公司負(fù)責(zé),當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候,你將得到最多的回報(bào)。
不過學(xué)會(huì)承擔(dān)之前,也不要忘記讓自己強(qiáng)壯起來,用知識(shí)武裝自己。
那么如何做出轉(zhuǎn)變,從普通的職場(chǎng)人士變?yōu)閮?yōu)秀的職場(chǎng)人士呢?
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