優(yōu)秀的人從來不用等老板來安排工作！

對(duì)于職場(chǎng)人士來說，做好本職工作，獲得他人贊許，尤其是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同是再好不過的事了。一方面提升了自己的信心，另一方面讓同事及領(lǐng)導(dǎo)注意到自己，等有好的機(jī)會(huì)也可以想到自己。但，此行為也只是一般職場(chǎng)人士的做法。

 

優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，他們除了做好本職工作之外，還會(huì)主動(dòng)去接受更多自己份外的事情。特別是一些看起來不起眼的小事情，因?yàn)闄C(jī)遇往往藏在細(xì)節(jié)之中。如果你總是想向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你要“掃天下”之心，但實(shí)際上連“一屋”也掃不好，那怎能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你堪當(dāng)重任呢?

 

而優(yōu)秀的人不僅做好，還會(huì)把工作做到極致，做到超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。

 

在認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的份內(nèi)工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)某袚?dān)一些份外的工作，會(huì)為你帶來錦上添花的收獲。

 

千萬不要天真的認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神，自動(dòng)自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。

 

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

 

那些不需要?jiǎng)e人去說，去催促，就會(huì)主動(dòng)去做，而且不會(huì)半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。”

 

然而，現(xiàn)實(shí)生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢？坦率地說，現(xiàn)在許多職場(chǎng)人，大多數(shù)情況下是茫然的。他們每天準(zhǔn)時(shí)上下班，也可能每天早出晚歸，忙忙碌碌的過一天，但對(duì)他們而言工作僅僅是一種簡(jiǎn)單交易。而對(duì)每一家企業(yè)和每一個(gè)老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。

 

阿里巴巴的“六脈神劍”和“九陽真經(jīng)”，在阿里內(nèi)部它們被視為核心價(jià)值觀。其中就有兩條特別值得學(xué)習(xí)和借鑒：

 

激情

樂觀向上，永不言棄 

喜歡自己的工作，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化 

熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失 

以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，努力提升業(yè)績 

碰到困難和挫折的時(shí)候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功；不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求 

 

敬業(yè)

 

專業(yè)執(zhí)著，精益求精 

上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情；沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 

持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向 

能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級(jí)別，做正確的事

遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡(jiǎn)，用較小的投入獲得較大的工作成果

 

在公司優(yōu)秀的人就是秉著這樣的精神去做事，沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都要靠你主動(dòng)思考。在自動(dòng)自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、激情，承擔(dān)比別人更多的責(zé)任。

 

學(xué)會(huì)為自己負(fù)責(zé)，學(xué)會(huì)為公司負(fù)責(zé)，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候，你將得到最多的回報(bào)。

 

不過學(xué)會(huì)承擔(dān)之前，也不要忘記讓自己強(qiáng)壯起來，用知識(shí)武裝自己。

 

那么如何做出轉(zhuǎn)變，從普通的職場(chǎng)人士變?yōu)閮?yōu)秀的職場(chǎng)人士呢？