管理智慧丨每個單位都有三種人才!
2018-03-01 09:57 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
導(dǎo)讀
每個單位都有三種人,一種屬“牛”,與世無爭,只管干活;一種屬“豬”,好吃懶做,無所事事;一種屬“狗”,上躥下跳,不咬便叫。
如果屬“牛”的生氣勃勃,屬“豬”的也不敢偷懶,屬“狗”的就會夾起尾巴,這個單位必定發(fā)展有望。
若屬牛的沒精打采,屬豬的方便自在,屬狗的必定神氣,該單位就要走下坡路了。而三種人的地位直接決定了一個單位的"屬相"。
屬"牛"的多了,單位就會有些牛的色彩;
屬"豬"的多了,單位就不免有點豬的模樣;
屬"狗"的多了,單位便具備了狗的特點。
人都是或多或少有點"劣根性"的:少吃點虧、多占點便宜是一種下意識的傾向;陽奉陰違是我們的傳統(tǒng)文化滋生出的怪胎,領(lǐng)導(dǎo)面前表功,同事面前賣乖,自以為是,拉幫結(jié)派是相當一部分職場里大事干不了,利益想占完的屬"狗"人的真實寫照。
真正"豬"的未必會很多,因為隨著競爭的加劇,就業(yè)形勢越來越嚴峻,屬豬的也需要偽裝,如果再明目張膽地"好吃懶做",恐怕連口飯也沒得吃了。
可是,屬"狗"的永遠不會絕跡,思想不在工作上,眼睛盯著別處,總認為自己會干的丑事別人都會干,每天不是計劃怎么把自己的本職工作干好,而是費盡腦汁的謀算怎樣把一桶水攪渾,其實這也正好像所有人宣布了它自己的丑陋一面,每天動不動就上竄下跳、張牙舞爪、汪汪汪亂咬,一個勁地表現(xiàn)自己的"善良",惟恐別人將他埋沒。
因此,只要是在一個相對正常的單位里,有很多的人實際上成了一種兼有豬與狗特點的兩面人,隱蔽性和欺騙性越來越大。而由于這樣的人往往能得到不菲的利益,所以使真正屬“牛”的人越來越少。
其實從管理上來說,要想使一個單位能夠生存、發(fā)展,就必須千方百計地讓屬牛的人得到好處,受到應(yīng)有的尊重,以伸張正氣,保護這部分人的工作積極性。
另外,必須看清屬“狗”的人的本質(zhì),不至于被其"會叫"的假象蒙住雙眼,限制其"只說不做"的話語權(quán)力空間,甚至可以放它回森林,讓它和自己的同類們天天聚在一起,不停的汪汪汪亂咬也罷,不要讓它在人群里肆意妄為,杜絕狂犬病在單位里蔓延,同時讓屬“豬”的人現(xiàn)出原形,通過嚴格的群眾監(jiān)督和制度約束讓其沒有偷懶的機會。
只有這樣,一個單位才能祛除屬“狗”的邪氣,不沾染屬“豬”的惰氣,形成以屬“牛”者為代表的正氣。如果再加上管理者本身的靈氣,發(fā)展壯大自然是情理之中的事了。
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