真沒想到工作無業(yè)績或業(yè)績不良的真相竟然是？

很多從事銷售工作的人士，都有這樣的郁悶經(jīng)歷：和自己同時進公司的同事業(yè)績早已領(lǐng)先，比自己晚進公司的同事業(yè)績也緊追其后，而自己的工作業(yè)績卻沒有什么起色，相對來說就是無業(yè)績或業(yè)績不良；同樣的產(chǎn)品，同樣的政策，同樣的價格，同樣的市場，這到底是為什么呢？根據(jù)多年的企業(yè)管理咨詢、輔導(dǎo)與培訓(xùn)經(jīng)驗，不論在公司從事市場一線的業(yè)務(wù)人員，還是在公司從事銷售商務(wù)的工作，還是從事其他崗位工作的人員，業(yè)績上不去的人都存在以下共同的特征：

第一：準(zhǔn)時上班、準(zhǔn)時下班

公司規(guī)定早上8:00上班，這類人絕對時間觀念特別強，總是踩點上班，8:00到了，同事都已開始進入工作狀態(tài)，自己在上班的路上緊趕慢趕氣喘吁吁，還在緩沖狀態(tài)，同時還要忙碌整理辦公臺面，等到心平了，可以進入工作狀態(tài)了，早已落后同事10-15分鐘，每天晚點10分鐘，一年按300天上班，相當(dāng)于晚3000分鐘，相當(dāng)于一年比同事少工作50天，50天，可以做多少工作？50天可以做出多少業(yè)績？這如何能趕得上？

公司規(guī)定下午17:30下班，絕對不會在17:31離開公司，絕對17:30就拎包離開工作崗位，若想達到17:30準(zhǔn)時離開工作崗位，至少提前半個小時就停止工作了，開始籌劃下班后的活動比如與人約會、與朋友聚會等，心已不在工作上，思想已不在工作狀態(tài)，這樣每天又比同事少工作半個小時，一年按300天上班，相當(dāng)于晚9000分鐘，相當(dāng)于一年比同事少工作150天，150天，可以做多少工作？150天可以做出多少業(yè)績？這如何能趕得上？

一年下來上班比同事少奮斗50天，下班比同事少奮斗150天，合計為200天，你說，業(yè)績能趕上一直在奮斗狀態(tài)的同事嗎？能出業(yè)績嗎？

第二：喜歡請假

業(yè)績上不去的員工，每月請假的次數(shù)都比業(yè)績好的員工要多很多，雖然不是連續(xù)請假，但總喜歡隔三差五請假，今天事假，后天事假，總之總會找出請假的合適理由，殊不知，看似自由瀟灑，看似浪費了公司的時間，實則是自己讓自己失去了賺錢謀財富的機會。

第三：喜歡抱怨

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工遇到問題不是想辦法利用資源去尋求解決問題的方法或途徑，而是喜歡發(fā)牢騷比如價格比同行貴這么多，怎么能賣得動？不給予政策支持，怎么能提升銷量？不大力做市場宣傳，怎么能吸引客戶？……總之牢騷滿腹，不是用積極樂觀的心態(tài)尋求解決問題的方法。問題不解決，總是堵在工作前行的路上，怎么能干出業(yè)績？

第四：不愛公司

很少聽到工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工從內(nèi)心表揚公司，從內(nèi)心肯定公司，不是公司這里不好，就是那里對不起他，不是公司管理制度太嚴(yán)格，就是領(lǐng)導(dǎo)催促工作臺緊急，總之在這些員工的心目中，公司一無是處，試問下：你當(dāng)初為什么會選擇公司呢？你當(dāng)初為什么要選擇公司呢？不愛公司其實就是在怪自己當(dāng)初的選擇，抱怨公司其實就是在內(nèi)心罵自己當(dāng)初的選擇太SB，所以奉勸所有職場上的朋友：不要輕易選擇，更不要輕易放棄，尊重和真愛自己的選擇才是唯一的最佳選擇。

第五：有拖延癥

我們不妨認真觀察下那些工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工，都具有“工作拖延癥”，本來今天可以完成的工作，非要拖延到明天、后天才完成；本來一個小時可以完成的工作，非要拖延到下班才著急，不論是什么工作，不論工作有多急，到了他這里都是三個字“急什么”或六個字“有什么好急的”或四個字“等等再說”；任何一項工作都不是獨立性、孤立性的，都是一環(huán)扣一環(huán)，都是鏈條式的，一個環(huán)節(jié)拖延，必然會導(dǎo)致所有相關(guān)的環(huán)節(jié)都無法準(zhǔn)時完成，如此的工作效率與工作心態(tài)，如何能出業(yè)績？

第六：不愛學(xué)習(xí)

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工，工作之余都在干嘛呢？你認真觀察下，便會發(fā)現(xiàn)“狠命抽煙”、“聊微信”、“上QQ”(備注：不是聊工作)、“看視頻”、“玩抖音”、“看直播”等等，而那些業(yè)績突出的員工在干嘛呢？都在看書學(xué)習(xí)、都在上網(wǎng)了解與行業(yè)有關(guān)的知識、都在鉆研公司的產(chǎn)品、都在對明天的工作進行規(guī)劃、都在思考用什么樣的語言和圖片在微信朋友圈宣傳公司及公司的產(chǎn)品等等，這就是拉開業(yè)績差距的原因，這就是優(yōu)秀員工與一般員工的差距，實際上就是彼此財富的差距與思想的差距。

第七：工作無規(guī)劃

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工還有一個共同的特征“工作隨心”，想到哪里就是哪里，想起什么就干什么，從來不會事前規(guī)劃好，比如幾點到幾點做什么工作，輸出什么成果；幾點到幾點與誰溝通，達到什么效果；幾號到幾號去哪幾個客戶，解決什么問題，與客戶溝通什么事項，用什么思路與語言溝通，預(yù)計達到什么效果等等；那些工作業(yè)績比較優(yōu)秀的員工，通常都會策劃周工作計劃、月工作計劃，每項工作不但有開始的時間，也有預(yù)計完成的時間，還有期望或預(yù)計的成果，這就是拉開業(yè)績差距的原因，這就是優(yōu)秀員工與一般員工的差距，實際上就是彼此財富的差距與思想的差距。

第八：工作無總結(jié)

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工最明顯的共同特征“不愛總結(jié)”，認為總結(jié)什么呀，工作失敗就失敗了，有什么好總結(jié)的，再認真總結(jié)也是失敗了；工作成功了，總結(jié)什么呀，炫耀什么呀；可要你深入地與他溝通“工作哪個環(huán)節(jié)導(dǎo)致成果失敗了？是準(zhǔn)備方面？是聆聽方面？是應(yīng)對能力方面？是知識層面？”等等，他絕對說不出來，所以同樣的失敗總會在這些人身上重復(fù)發(fā)生；那些業(yè)績優(yōu)秀的員工，不論工作失敗了，還是工作成功了，都喜歡分析與總結(jié)，失敗了得知道哪個環(huán)節(jié)導(dǎo)致的，下次不要再犯同樣的錯誤；成功了得知道哪些地方陳功了，成功的經(jīng)驗可以作為下次開展類似工作的參考，提高工作效率，確保工作成果。

第九：無擔(dān)當(dāng)

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工每次業(yè)績上不去，都是找一大堆的理由為自己解脫“產(chǎn)品價格高、客戶難說話、同事不幫助、產(chǎn)品品類太多、公司不支持、領(lǐng)導(dǎo)沒有講明白、辦公室太熱、班車出發(fā)早、宿舍蚊子多”等等，總而言之，為自己沒有取得理想的工作成果而尋找一大堆冠冕堂皇的借口，從不自身找不足，比如同事不幫助，為什么同事不幫你？上班遲到怪宿舍蚊子多，蚊子就咬他一個人了？業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，總喜歡找自己的不足或缺失，同事不幫助，也許是我尋求幫助的時機不對，我等會兒再問問；上班遲到，是自己晚上玩的太晚了，以后必須在十點前睡覺；工作沒有完成，也許是我沒有進一步與領(lǐng)導(dǎo)溝通，導(dǎo)致我自己沒有聽明白。

第十：玻璃心、自尊心強，死要面子

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工比任何人都愛面子，我們不妨認真回顧下身邊那些死愛面子的人，有幾個人生成功的？工作中，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，被客戶指責(zé)，被人拒絕了等等，凡是遇到與自己內(nèi)心想要的不一致的情況，就感覺丟人了，就感覺內(nèi)心好受傷，坐在那里，久久無法得到平靜，表情無法得到平和，甚至還會出現(xiàn)梨花帶雨、如泣如訴的情景；

十一：不會拒絕人

拒絕人可以分為兩種情況，第一種是直接拒絕不答應(yīng)，第二種是針對對方的要求提出相應(yīng)條件，業(yè)績不佳的人都學(xué)不會拒絕人，為什么呢？認為拒絕了，自己沒有面子，會讓對方認為自己沒有本事、沒有能力、沒有地位，實際上是如此嗎？每個人都不是孫悟空，所以沒有三頭六臂的功能，沒有七十二變的本事，所以有所為也有所不為；另外提出相應(yīng)條件也可以稱為變相拒絕法，反而會讓對方認為我們是在真心實意和他在交流溝通，更容易達成共識。

十二：口頭上的巨人，行動上的矮人

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工說起來頭頭是道，沒有他不懂的事情，沒有他不知道的道理，很喜歡做出口頭上的承諾，更喜歡用三個字“你放心”，實際結(jié)果卻總是叫人“不放心”，很少拿出實際的行動，時間長了，搞得自己周邊的人都懶得理睬，對他說的話都抱著“呵呵”的態(tài)度或者“你自己決定吧”的回音。

十三：工作無激情，精神不振

認真觀察下，你會發(fā)現(xiàn)工作無業(yè)績或業(yè)績不佳的員工每天給人的感覺就是“工作無激情，精神不振”；精神不振猶如傳染病一樣，是會傳染的，所以不論在什么場所，不論在什么時間，沒有哪個人喜歡看到精神不振的人，甚至內(nèi)心怕他、想辦法躲避他，因為精神不振實際上就是“工作無激情”，尤其從事業(yè)務(wù)工作的，若精神不振的狀態(tài)去見客戶，試想下，客戶會有心情與你真心交流溝通？既然沒有心情與你交流溝通，又何來的成交？我們再看看那些工作業(yè)績優(yōu)秀的人，不論在什么場所，不論在什么時間，給人的感覺都是神采奕奕、精神飽滿、容光煥發(fā)，試想下，有誰會不喜歡如此陽光的人？有誰會不愿意接近如此燦爛的人？所以不論從事什么工作，都在推銷自己，推銷成功的前提就是讓自己獲得別人的認可。一個“工作無激情，精神不振”的人會獲得他人的認可嗎？

 

工作無業(yè)績或業(yè)績不良的員工還有特質(zhì)呢？懇請從事公司管理的朋友給予留言補充，謝謝，幫助他人認清自我，實則反思自我成就自己。