管理故事:做過不代表有能力!
2018-03-22 09:21 來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/ 閱讀: 次
很多應(yīng)聘者在面試時,總感覺自己以前做過,就感覺了不起,認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)就是有能力,所以有經(jīng)驗(yàn)就常常跳槽。但經(jīng)過華恒智信人才中心跟蹤發(fā)現(xiàn),其實(shí)不然,很多人跳槽后,往往過的并不開心。因?yàn)楦吖べY需要高責(zé)任,高風(fēng)險,高能力,這些都需要人員的真功夫,很多人以為經(jīng)驗(yàn)就是能力,認(rèn)為在企業(yè)某個崗位混了很久自然就有能力了。其實(shí)這個觀點(diǎn)是錯誤的!
我曾經(jīng)接觸過很多人力資源經(jīng)理愿意跳槽到我們專業(yè)機(jī)構(gòu)——華恒智信,結(jié)果來了后不久就感覺不適應(yīng)了。原因很簡單,以前在企業(yè)混,只要不出事情,熬著就能混到本月工資,加上上級經(jīng)理也懶得評價他,所以能熬很久,但是一進(jìn)入真正的咨詢行業(yè),要真正解決企業(yè)問題時,就傻眼了,做的成果不是慢就是文稿含金量不高,問題層出不窮,需要不斷返工!
所以希望所有人能夠不斷提升自己的分析、思考、解決問題能力才是關(guān)鍵。不然熬到最后,一旦有年輕有為的HR出現(xiàn)的時候,離淘汰也不遠(yuǎn)了!
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