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企業(yè)戰(zhàn)略如何與企業(yè)文化進行匹配

2017-11-21 15:57  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:


那么,戰(zhàn)略與文化究竟如何匹配呢?
 
二者的關(guān)系應(yīng)該是:剛?cè)嵯酀,硬?zhàn)略軟文化。戰(zhàn)略如果沒有文化的支撐,就缺乏精神與靈魂,企業(yè)很難長久發(fā)展;文化如果沒有戰(zhàn)略的引導(dǎo),也就成了無源之水。缺乏目標和追求,動力很難持久。
 
“戰(zhàn)略規(guī)劃決定文化趨勢,而文化脊梁支撐起戰(zhàn)略大廈”。也就是說,戰(zhàn)略必須與文化高度協(xié)調(diào),才能讓戰(zhàn)略順利實施、有效推進,否則不是戰(zhàn)略失調(diào),就是文化虛脫。
 
我們可以把戰(zhàn)略看作河堤,而把文化看作河水。
 
戰(zhàn)略是硬性的,是根據(jù)行業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)自身資源狀況而做出的一種策略選擇;同時,戰(zhàn)略的調(diào)整也需要配套的硬性措施,比如:對組織結(jié)構(gòu)做出調(diào)整、對核心人員和資金投放再度進行調(diào)配、相應(yīng)的制度和流程都需要進一步優(yōu)化。戰(zhàn)略猶如河堤,有了堅固的河堤,企業(yè)就能夠在戰(zhàn)略的引導(dǎo)下匯聚起強大的力量。
 
而文化是一種心理契約,是不易把握的企業(yè)價值觀、信仰和精神狀態(tài)。它的特性像河水,柔軟而呈現(xiàn)流動性。河水有時候也會咆哮,會掏空河堤,甚至使之決堤。如果企業(yè)文化的不良因素在不斷滋生而又沒有及時得到疏導(dǎo),那它可能會沖破組織戰(zhàn)略、破壞組織穩(wěn)定,從而導(dǎo)致企業(yè)失敗。因此,要使企業(yè)戰(zhàn)略堅固而持久實施,企業(yè)就要及時發(fā)現(xiàn)文化問題并采取相應(yīng)措施。不要等問題大了才去解決,那樣成本會很高。

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