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任正非:華為要有開放的用人態(tài)度,吸納全球優(yōu)秀人才

2017-10-24 20:25  來源:http://m.sustainablelifeonearth.com/  閱讀:

開放創(chuàng)新,吸納全球人才,構(gòu)建“為我所知、為我所用、為我所有”的全球能力布局
——任正非在全球能力布局匯報(bào)會(huì)上的講話
2017年8月26日
 
一、華為要有開放的用人態(tài)度,吸納全球優(yōu)秀人才。
 
我們?yōu)槭裁匆芰χ行哪兀肯蛎?a href='http://m.sustainablelifeonearth.com/CEOkecheng/C_guoxue/' target='_blank'>國學(xué)習(xí)。美國原住民是印第安人,今天的美國之所以發(fā)達(dá),因?yàn)樗冗M(jìn)的制度、靈活的機(jī)制、明確清晰的財(cái)產(chǎn)權(quán)、對個(gè)人權(quán)利的尊重與保障,吸引了全世界的優(yōu)秀人才,從而推動(dòng)億萬人才在美國土地上投資和創(chuàng)新。斯拉夫民族的很多人都是杰出的,為什么他們在東歐時(shí)沒有成功,因?yàn)闁|歐缺少合適的“土壤”。華為能不能也讓優(yōu)秀人才更加脫穎而出呢?具小美國一樣的土地,讓他們生存發(fā)展呢?隨著人工智能的發(fā)展,我們公司的員工數(shù)量不會(huì)隨銷售收入呈線性增加,那么公司的產(chǎn)值和利潤提升,為什么不能去全世界進(jìn)行人才爭奪戰(zhàn)呢?
 
華為要有開放的用人態(tài)度。美軍參聯(lián)會(huì)主席鄧福德,三年時(shí)間從一星準(zhǔn)將直升到四星上將,而且是一把手的上將;艾森豪威爾從上校升到五星級上將,只用了五年時(shí)間……。美國這樣用人的態(tài)度,為什么華為就不能用?
 
所以,我們要建立能力中心和人才中心。能力中心與人才中心有所區(qū)別,我們在窮國、戰(zhàn)亂國家去獲取世界級優(yōu)秀人才,不是建能力中心,是要把人才吸引過來,創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境。(徐直軍:我們在全球化的定義里也有一句話,就是“利用全球能力和資源,做全球生意”。如果單建一個(gè)能力中心,但當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)和人才沒有氛圍,也是不可能長久的。過去幾年,運(yùn)營商業(yè)務(wù)的能力中心建設(shè)就不成功,因?yàn)?a href='http://m.sustainablelifeonearth.com/ceokecheng/2014040174.html' target='_blank'>運(yùn)營商業(yè)務(wù)僅找明白人,明白人用兩年,由于他們沒有根和土壤,慢慢就不是明白人了,F(xiàn)在,企業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)能力中心就吸取了運(yùn)營商業(yè)務(wù)的教訓(xùn),基于開放實(shí)驗(yàn)室在人才聚集地,把行業(yè)伙伴聚集在那里,一起來打造解決方案,一起來探討解決方案,這樣的話有一個(gè)基地,有一個(gè)根基,再來聚集人才。)未來國內(nèi)的基建完成時(shí),我們還要再建立讓當(dāng)?shù)厝瞬鸥械襟w面的海外基地。
 
我們要重視對愛爾蘭的投資,它離紐約只有6個(gè)小時(shí)的航程,但稅收比美國和中國低很多,所以很多美國大公司的資源都放到了愛爾蘭。我們在那里能夠親身感受美國文化,輕松獲取美國人才,而且它的生活環(huán)境更美。美國可以在全世界建立基地,我們可以圍著美國周邊建人才基地。
 
二、開放創(chuàng)新,不盲目追求“為我所有”,要構(gòu)建“為我所知、為我所用、為我所有”的能力組合。
 
在全球能力中心布局思路上,膽子要大一些。你們提的“開放創(chuàng)新,不盲目追求為我所有,多層次構(gòu)建為我所知、為我所用、為我所有的能力組合”的口號非常好。(注:指在產(chǎn)品、解決方案及服務(wù)技術(shù)能力上,重在為我所用,但在關(guān)鍵控制點(diǎn)上要為我所有。在基礎(chǔ)技術(shù)能力上,側(cè)重為我所用,但在核心技術(shù)上要為我所有。在基礎(chǔ)理論能力上,做到為我所知、為我所用就可以了。)
 
比如建立制造實(shí)驗(yàn)室,我們是要掌握精密制造的能力,這個(gè)能力要為我所有,促進(jìn)我們自己發(fā)展高精生產(chǎn)。別人的制造能力也能達(dá)到我們的水平,可以允許外包給這些先進(jìn)公司。迫不得已時(shí),我們才自己制造。但是,不是所有公司都能趕上我們的進(jìn)步的。我們要有準(zhǔn)備自己智能制造,不要偏離了主航道。
 
我們應(yīng)當(dāng)組合世界上最優(yōu)秀的資源,和優(yōu)秀廠家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,我們就會(huì)變得更優(yōu)秀。我這個(gè)人啥都不懂,不懂技術(shù),不懂管理,不懂財(cái)務(wù),不就是用“一桶膠水”把你們組合在一起,又組合了18萬員工,為我所用不就行了嗎?華為是為積蓄能力而創(chuàng)新的,而不是完全疊加一些東西,有一個(gè)整體的系統(tǒng)能力。
 
全球能力中心的布局,除了技術(shù)和人才,對于確定性工作要加上“成本”。我們對不確定性工作是技術(shù)和人才,對確定性的工作是技術(shù)、人才和成本。因?yàn)椴皇撬泄ぷ鞫际遣淮_定性,確定性工作就要降低成本。談到成本,希望我們發(fā)達(dá)國家代表處也配幾臺車和司機(jī),我去了歐洲的代表處,都沒有汽車,他們就縮在代表處不出去,怎么能叫作戰(zhàn)部隊(duì)?
 
三、瞄準(zhǔn)未來,吸收多學(xué)科人才,構(gòu)建未來新的理論基礎(chǔ)。
 
華為公司在建立一個(gè)新時(shí)代的時(shí)候,要構(gòu)建未來新的理論基礎(chǔ),就要重視有理論素養(yǎng)的人才進(jìn)入公司。因?yàn)槎碚摰娜宿D(zhuǎn)過來學(xué)技術(shù)很快,搞技術(shù)的人很難轉(zhuǎn)到理論上。(徐直軍:沒有理論基礎(chǔ),搞不清楚原理,那就是照抄,照抄就不可能有創(chuàng)造。)照抄只是反向?qū)W習(xí),它不是一個(gè)最簡潔的方法,你不知道構(gòu)建這些東西的理論基礎(chǔ)是什么,人才與技能是什么,知識結(jié)構(gòu)是什么。前幾年,GTS招聘了一批搞衛(wèi)星遙感、遙測的測繪專業(yè)人員,現(xiàn)在對三朵云的貢獻(xiàn)就能看出來。你看珠峰這個(gè)事情,如果讓學(xué)測繪的人去做,他能把谷歌地圖一套,就知道這個(gè)站點(diǎn)要翻過幾座山。他把地圖和我們的站點(diǎn)一重疊,就知道這個(gè)工程的難度有多大,就不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)站點(diǎn)報(bào)價(jià)大錯(cuò)誤的問題。
 
我們需要多種學(xué)科的人才,構(gòu)筑對華為有長遠(yuǎn)影響的技術(shù)知識體系,不能只局限在對通信、電子工程類的招聘。公司可以招聘一些學(xué)神經(jīng)學(xué)、生物、化學(xué)、材料、理論物理、系統(tǒng)工程、控制論、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)學(xué)科的人才,甚至包括牙科專業(yè)的。你們知道,當(dāng)年華為最早的電源團(tuán)隊(duì)的一個(gè)主力曾經(jīng)是牙科醫(yī)生。這些人只要愿意從事通訊技術(shù),到了我們的員工群體里面,他們的思想就會(huì)在周圍有所發(fā)酵。
 
這些新進(jìn)來的應(yīng)屆生要堅(jiān)持兩年的保護(hù)期,兩年內(nèi)不要淘汰,可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因?yàn)樗袃赡瓴惶靼椎倪m應(yīng)期,將來能否脫穎而出就看他的實(shí)際貢獻(xiàn)。
 
四、公司全球能力布局已從迷茫走向清晰,下一步要從清晰走向科學(xué)化。
 
聽了你們的匯報(bào)非常高興,增強(qiáng)了我們必勝的信心,我們從一個(gè)懵懵懂懂的少年逐漸走向成熟。幾年前,我給大家出了這個(gè)題目,那時(shí)大家都很迷茫。今天,終于從迷茫走向了清晰;下一步,我們要從清晰化走向科學(xué)化。
 
科學(xué)化,是要拿出數(shù)據(jù)來,說清楚建了這個(gè)能力中心對你的好處,如何體現(xiàn)和反映。有時(shí)我們可能做不出來,可以找顧問公司,研發(fā)的能力中心可能比較散,但供應(yīng)鏈的能力中心可以請顧問公司幫我們算一算,這樣我們從清晰化走向科學(xué)化以后,就可以增大投資,比如倉庫建設(shè)等。
 
“全球能力的布局要聚焦主航道,不要為了建而建”這句話太好了。研發(fā)能力中心是輕中心,輕裝的能力中心可以勇敢一些,重裝的能力中心要慎重一些。另外,能力中心要一語道破,不要怕擴(kuò)散,擴(kuò)散不一定就能被模仿。如果總強(qiáng)調(diào)保密,保到最后的結(jié)果是我們自己沒搞明白,別人反而搞明白了。(本文完)

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